ფეხბურთისა და პროფკავშირის ისტორია

ფეხბურთისა და პროფკავშირის ისტორია


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ფეხბურთის ასოციაცია შეიქმნა 1863 წლის ოქტომბერში. პერსი იანგმა აღნიშნა, რომ FA იყო ბრიტანული საზოგადოების უმაღლესი ეშელონების მამაკაცთა ჯგუფი: „ცრურწმენების მქონე ადამიანები, რომლებიც ხედავენ საკუთარ თავს პატრიციებად, ხელმძღვანელობის მოძღვრების მემკვიდრეებად. და ასე კანონის მომცემი მაინც ნახევრად ღვთაებრივი უფლებით. "

1885 წელს FA– მ გადაწყვიტა, რომ კლუბებს შეეძლოთ პროფესიონალების თამაში FA Cup– ის შეჯიბრში. არც ისე დიდი ხანია, რაც საფეხბურთო კლუბებს ჰქონდათ ხელფასის დიდი გადასახადები სათამაშოდ. ამიტომ საჭირო იყო მეტი მატჩების მოწყობა, რომელთა ჩატარებაც შესაძლებელი იქნებოდა დიდი ხალხის თვალწინ. 1888 წლის მარტში ვარაუდობდნენ, რომ "ინგლისის ყველაზე გამოჩენილი ათიდან თორმეტი კლუბი აერთიანებს საშინაო და გასვლითი თამაშების მოწყობას ყოველ სეზონზე".

მომდევნო თვეში ჩამოყალიბდა ფეხბურთის ლიგა. იგი შედგებოდა ექვსი კლუბისაგან ლანკაშირიდან (აკრინგტონი, ბლექბერნ როვერსი, ბარნლი, ევერტონი და პრესტონ ნორდ ენდი) და ექვსი მიდლენდიდან (ასტონ ვილა, დერბის ოლქი, ნოტსის საგრაფო, სტოკი, ვესტ ბრომვიჩი ალბიონი და ვულვერჰემპტონ ვანდერსი).

პროფესიონალური ფეხბურთი იყო ძალიან წარმატებული და რამდენიმე წლის შემდეგ 30 -ზე მეტი წევრი ჰყავდა. ფეხბურთის ასოციაციას გადაწყვეტილი ჰქონდა პროფესიონალი ფეხბურთელების კონტროლის ქვეშ. 1893 წელს შემოღებულ იქნა რეგულაცია, რომელიც აიძულებდა ყველა პროფესიონალ მოთამაშეს ყოველწლიურად დარეგისტრირებულიყვნენ FA- ში. არცერთ მოთამაშეს არ ჰქონდა უფლება დარეგისტრირებამდე ეთამაშა და არც თავისუფალი იყო კლუბების შეცვლა იმავე სეზონში FA– ს ნებართვის გარეშე.

საფეხბურთო ლიგამ შემოიღო ახალი წესი, რომელიც აცხადებდა, რომ ნებისმიერ პროფესიონალ ფეხბურთელს, რომელსაც სხვა კლუბში გადასვლა სურს, უნდა მიიღოს ახლანდელი კლუბის ნებართვა. საფეხბურთო ლიგა ასევე ამტკიცებდა, რომ მას შემდეგ რაც ხელი მოაწერეს, ფეხბურთელი იყო დაკავშირებული მის გუნდთან, რამდენადაც კლუბს სურდა. ამიტომ, თუ ფეხბურთელმა უარი თქვა ახალი კონტრაქტის გაფორმებაზე სეზონის დასაწყისში, მას არ შეეძლო სხვაზე ხელის მოწერა, თუ კლუბი არ მისცემდა ნებართვას.

1893 წელს შემოღებულმა ზომებმა შექმნა გადაცემის სისტემა, რომელიც დღესაც არსებობს. თუმცა, 1893 წელს, მოთამაშეებს არ ჰქონდათ უფლება მოელაპარაკათ ახალი კონტრაქტი თანაბარი პირობებით თავიანთ დამსაქმებლებთან. ფეხბურთის ლიგამ ფაქტობრივად გააუქმა თავისუფალი ბაზარი და კლუბებს ახლა უკვე შეუძლიათ ფეხბურთელების ხელფასების შემცირება მომსახურების დაკარგვის გარეშე.

ამ ზომების ერთ -ერთი შედეგი იყო ის, რომ რამდენიმე საუკეთესო ფეხბურთელი სამხრეთ ლიგის კლუბებში გადავიდა. საფეხბურთო ლიგამ უპასუხა იმით, რომ ცდილობდა დაერწმუნებინა ეს კლუბები შეუერთდნენ მათ კარტელს.

1893 წლის სექტემბერში დერბის ოლქმა შემოგვთავაზა, რომ საფეხბურთო ლიგამ უნდა დააწესოს მაქსიმალური ხელფასი კვირაში 4 ფუნტი სტერლინგით. იმ დროს, მოთამაშეების უმეტესობა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე პროფესიონალები იყვნენ და სხვა სამუშაოები მაინც ჰქონდათ. ამ ფეხბურთელებმა არ მიიღეს კვირაში 4 ფუნტი სტერლინგი და, შესაბამისად, ეს საკითხი მათ დიდად არ აწუხებდა. თუმცა, მოთამაშეთა უმცირესობამ იმდენად კარგი იყო, რომ შეძლო კვირაში 10 ფუნტის მოპოვება. ამ წინადადებამ სერიოზული საფრთხე შეუქმნა მათ შემოსავალს.

ამ წამყვანი მოთამაშეები გაერთიანდნენ და შექმნეს პროფკავშირი. მათ შორის იყვნენ ბობ ჰოლმსი და ჯიმი როსი პრესტონ ნორდ ენდიდან, ჯონ დევი ასტონ ვილადან, ჯონ სომერვილი ბოლტონ ვანდერერსიდან, ჰიუ მაკნილი სანდერლენდიდან, ჰარი ვუდი ვულვერჰემპტონ ვანდერერსიდან და ჯონ კამერონი ევერტონიდან. სხვა მოთამაშეები, რომლებიც წამყვან როლს ასრულებდნენ კავშირში იყვნენ ტომ ბრედშოუ (ლივერპული), ჯეიმს მაკნაუტი (ნიუტონ ჰიტი), ბილი მერედიტი (მანჩესტერ სიტი), ჯონ ბელი (ევერტონი), აბე ჰარტლი (ლივერპული), ჯონი ჰოლტი (ევერტონი) და დევიდი სტორიერი (ევერტონი).

1898 წლის თებერვალში ამ ფეხბურთელებმა გამოაცხადეს ფეხბურთელთა ასოციაციის (AFU) შექმნის შესახებ. ჯეკ ბელი გახდა კავშირის თავმჯდომარე. AFU– ს მდივანმა ჯონ კამერონმა გამოაცხადა, რომ გაერთიანებას 250 წევრი ჰყავს. კამერონმა აღნიშნა, რომ მათი მთავარი მიზანი იყო ის, რომ მათ "სურდათ ნებისმიერი მოლაპარაკება ტრანსფერებთან დაკავშირებით დაინტერესებულ კლუბსა და დაინტერესებულ მოთამაშეს შორის ყოფილიყო - არა კლუბსა და კლუბს შორის გამორიცხული ფეხბურთელით". ჯონ დევიმ დასძინა: ”ჩვენ არ ვიღებთ ხელფასის საკითხს და ჩვენ არ ვსაუბრობთ რაიმე დარტყმის ბიზნესზე.”

AFU მძიმედ დაიჭრა კომიტეტის რამდენიმე წევრის გადაწყვეტილებით სამხრეთ ლიგაში უფრო მაღალი ხელფასის მოსაძებნად. ამაში შედიოდა AFU მდივანი ჯონ კამერონი, რომელიც შეუერთდა ტოტენჰემ ჰოთსპურს 1898-99 წლების სეზონში. ტომ ბრედშოუ ასევე შეუერთდა სპურსს, მაშინ როდესაც კავშირის სხვა წამყვანი ფიგურები, რომლებმაც დატოვეს საფეხბურთო ლიგა, იყვნენ ჰარი ვუდი და აბე ჰარტლი (საუთჰემპტონი), ჯონი ჰოლტი (წაკითხვა) და ჯეკ ბელი და დევიდ სტორიერი, რომლებიც შეუერთდნენ სელტიკს.

ბობ ჰოლმსმა, რომელიც გახდა AFU– ს თავმჯდომარე, ინტერვიუ მისცა ლანკაშირის ყოველდღიური პოსტი სადაც მან აღიარა, რომ კავშირი სერიოზულ უბედურებას განიცდიდა: "მე არ ვარ დარწმუნებული, რომ ჩვენ წარმატებას მივაღწევთ ყველა იმ მიზნის მიღწევას, რომლითაც ჩვენ დავსახლდით; არ არის დარწმუნებული, რომ ჩვენ შევასრულებთ რაიმე ... დაშლა ევერტონის გუნდმა, როგორც ჩვენ ვიცოდით გასულ სეზონში, შეიძლება დიდი გავლენა მოახდინოს კავშირის მომავალზე. ჯონ კამერონი, ჯეკ ბელი, რობერტსონი, ჰოლტი, სტიუარტი, სტორიერი, ევერტონის მეჩამი, ასევე ლივერპულის ჰარტლი და ბრედშოუ წავიდნენ. ცენტრმა დაკარგა ძალა. იცით, რომ ლივერპული იყო ჩვენი შტაბი და იქ იყო ჩვენი რეგისტრირებული ოფისები. მაგრამ მდივანი ჯონ კამერონი ლონდონში წავიდა და ბელი თავმჯდომარე, რამდენადაც ვიცი, არავისთვის ითამაშებს. "

ჩარლზ საერი, რომელმაც შეცვალა ჯონ კამერონი AFU– ს მდივნად. ყოფილი ფეხბურთელი ბლექბერნ როვერსში, საერი ახლა სკოლის მასწავლებლად მუშაობდა. საფეხბურთო ლიგასთან მისი მოლაპარაკებები წარუმატებლად დასრულდა და 1898 წლის დეკემბერში საერმა დატოვა მდივანი ", რადგან მისმა სქოლასტიკურმა მოვალეობებმა გამორიცხა შესაძლებლობა, რომ დრო დაუთმო ოფისს".

1900 წლის მაისში ფეხბურთის ასოციაციამ მიიღო გადაწყვეტილება, რომ ფეხბურთის ლიგაში პროფესიონალი ფეხბურთელების მაქსიმალური ხელფასი კვირაში 4 ფუნტი იყოს. მან ასევე გააუქმა მოთამაშეებისთვის ყველა პრემიის გადახდა.

1903-04 წლების სეზონში მანჩესტერ სიტი მეორე დივიზიონში მეორე ადგილზე გავიდა. მათ ასევე მოიგეს FA თასი 1904 წელს, როდესაც კრისტალ პალასში ფინალში დაამარცხეს ბოლტონ ვანდერერსს. თამაშის ერთადერთი გოლი გაიტანა დიდმა ბილი მერედიტმა.

საფეხბურთო ასოციაცია გაოცებული იყო მანჩესტერ სიტის სწრაფი გაუმჯობესებით და იმ ზაფხულს მათ გადაწყვიტეს ჩაეტარებინათ გამოძიება კლუბის მუშაობის შესახებ. თუმცა, ოფიციალურმა პირებმა მხოლოდ მცირე დარღვევები აღმოაჩინეს და კლუბის წინააღმდეგ საქმე არ აღძრულა.

მომდევნო სეზონში მანჩესტერ სიტიმ კვლავ მოიგო ჩემპიონობა. სეზონის ბოლო დღეს სიტის სჭირდებოდა ასტონ ვილას დამარცხება. სენდი ტურნბულმა ალეკ ლიკს, ვილას კაპიტანს, თამაშის დროს საშინელი დრო მისცა. ლიკმა მას ტალახი ესროლა და მან ორი თითის ჟესტით უპასუხა. შემდეგ ლიკმა ტურნბულს მუშტი დაარტყა. ზოგიერთი ჟურნალისტის თქმით, თამაშის ბოლოს, ტურნბული გადაიყვანეს ვილას გასახდელში და სცემეს. ვილამ თამაში 3-1 მოიგო, ხოლო მანჩესტერ სიტიმ მესამე დაიკავა, ორი ქულით ჩამორჩება ნიუკასლ იუნაიტედს.

თამაშის შემდეგ ალეკ ლიკმა განაცხადა, რომ ბილი მერედიტმა მას 10 ფუნტი შესთავაზა თამაშის ჩაგდება. მერედიტი ფეხბურთის ასოციაციამ დამნაშავედ ცნო ამ დანაშაულში და დააჯარიმა და ფეხბურთის თამაში ერთი წლით შეაჩერა. მანჩესტერ სიტიმ უარი თქვა მერედიტისთვის ფინანსური დახმარების გაწევაზე და ამიტომ მან გადაწყვიტა საჯაროდ გაერკვია რა ხდებოდა კლუბში: "რა იყო მანჩესტერ სიტის გუნდის წარმატების საიდუმლო? ჩემი აზრით, ის ფაქტი, რომ კლუბმა გარდა იმ წესისა, რომ არცერთ მოთამაშეს არ უნდა მიეღო კვირაში ოთხ ფუნტზე მეტი ... გუნდმა მიაწოდა საქონელი, კლუბმა გადაიხადა მიწოდებული საქონელი და ორივე მხარე კმაყოფილი დარჩა. ”

ფეხბურთის ასოციაცია ახლა იძულებული გახდა განახორციელოს კიდევ ერთი გამოძიება მანჩესტერ სიტის ფინანსური საქმიანობის შესახებ. მათ აღმოაჩინეს, რომ სიტი დამატებით უხდიდა ყველა მოთამაშეს. ტომ მალი ფეხბურთს სამუდამოდ შეუჩერდა. ჩვიდმეტი მოთამაშე დაჯარიმდა და შეჩერდა 1907 წლის იანვრამდე.

მანჩესტერ სიტი ასევე იძულებული გახდა გაეყიდა თავისი ფეხბურთელები და აუქციონზე მანჩესტერში, Queen's Hotel- ში. მანჩესტერ იუნაიტედის მენეჯერმა, ერნესტ მანგნალმა ხელი მოაწერა გამორჩეულად დაჯილდოვებულ ბილი მერედიტს მხოლოდ 500 ფუნტად. მანგნალმა ასევე შეიძინა სიტის სამი სხვა ნიჭიერი წევრი, ჰერბერტ ბერჯესი, სენდი ტურნბული და ჯიმი ბანისტერი.

ბილი მერედიტი აღშფოთებული იყო იმით, თუ როგორ ექცეოდნენ კლუბები მათ ფეხბურთელებს. ჯიმი როსი თამაშობდა მერედიტთან მანჩესტერ სიტიში ადრეულ გარდაცვალებამდე 1902 წელს. მიუხედავად წარმატებული საფეხბურთო კარიერისა, როსმა ვერ შეძლო ფულის დაზოგვა მეუღლისა და შვილებისთვის.

მერედიტის კიდევ ერთი მეგობარი მანჩესტერ სიტიში, მარცხენა მცველი დევიდ ჯონსი გარდაიცვალა 1902 წელს, მას შემდეგ, რაც ტრავმა მიიღო წინა სეზონის თამაშის დროს. კლუბი ირწმუნებოდა, რომ ის იმ დროს არ "მუშაობდა", რადგან თამაში ამხანაგური იყო, მიუხედავად იმისა, რომ 20 000 კაციანი გადახდის ბრბო უყურებდა თამაშს. ჯონსის ქვრივსა და შვილებს არ ჰქონდათ დაზღვევის საფარი და უნდა დაეყრდნოთ კოლექციის შემოსავალს და ბოლტონ ვანდერერსთან შეღავათებს. მერდიტის თქმით, თამაშმა ოჯახისთვის ძალიან ცოტა ფული შეაგროვა.

1907 წლის აპრილში, მანჩესტერ იუნაიტედის კოლეგა თომას ბლეკსტოკი ჩავარდა მას შემდეგ, რაც ბურთი დაარტყა სენ ელენესთან სარეზერვო თამაშის დროს. 25 წლის ბლეკსტოკი მალე გარდაიცვალა. მისი გარდაცვალების გამოძიებამ დააბრუნა განაჩენი "ბუნებრივი მიზეზების" შესახებ და ფეხბურთელის ოჯახმა კიდევ ერთხელ არ მიიღო კომპენსაცია.

1907 წელს ბილი მერედიტმა და მანჩესტერ იუნაიტედის რამდენიმე კოლეგამ, მათ შორის ჩარლი რობერტსმა, ჩარლი საგარმა, ჰერბერტ ბრუმფილდმა, ჰერბერტ ბერჯესმა და სენდი ტურნბულმა, გადაწყვიტეს ახალი მოთამაშეთა კავშირის შექმნა. პირველი შეხვედრა გაიმართა 1907 წლის 2 დეკემბერს, იმპერიულ სასტუმროში, მანჩესტერში. შეხვედრაზე ასევე იყვნენ მანჩესტერ სიტის, ნიუკასლ იუნაიტედის, ბრედფორდ სიტის, ვესტ ბრომვიჩ ალბიონის, ნოტსის საგრაფო, შეფილდ იუნაიტედი და ტოტენჰემ ჰოთსპური. შეხვედრას ესწრებოდა ფეხბურთელთა ასოციაციის (AFU) ყოფილი თავმჯდომარე ჯეკ ბელი.

ჰერბერტ ბრუმფილდი დაინიშნა ასოციაციის ფეხბურთელთა კავშირის (AFPU) ახალ მდივნად. გადაწყდა გადასახადის გადახდა 5s– ით პლუს subs– ით კვირაში 6d. ბილი მერედიტი ხელმძღვანელობდა შეხვედრებს ლონდონში და ნოტინგემში და რამდენიმე კვირაში ფეხბურთის ლიგის მოთამაშეების უმეტესობა შეუერთდა კავშირს. ეს მოიცავდა ენდრიუ მაკკომბს, ჯიმ ლოურენსს და კოლინ ვეიჩს ნიუკასლ იუნაიტედს, რომლებიც გახდნენ AFPU– ს მნიშვნელოვანი ფიგურები. ეველინ ლინტოტი, რომელიც მდიდარი ოჯახიდან იყო და ამიტომ თამაშობდა სამოყვარულოდ, შეუერთდა AFPU– ს და მოგვიანებით გახდა მისი თავმჯდომარე.

AFPU– მ ასევე მიიღო მხარდაჭერა კლუბების ადმინისტრატორებისგან. ჯონ ჯ. ბენტლი (პრეზიდენტი) და ჯონ ჰენრი დევისი (მანჩესტერ იუნაიტედის თავმჯდომარე) შეუერთდნენ კამპანიას ხელფასის 4 ფუნტის ოდენობის გაუქმების შესახებ.

როდესაც 1908 წელს 26 წლის ასაკში გარდაიცვალა ფრენკ ლევიკი შეფილდ იუნაიტედიდან, AFPU– მ მის ოჯახს გაუგზავნა 20 ფუნტი. მათ ასევე დაიწყეს მოლაპარაკებები მის კლუბთან კომპენსაციის შესახებ, რომელიც უნდა გადაეხადა მეუღლეს. AFPU– მ ასევე გამოიკვლია ის გზები, რომლითაც ფეხბურთელებს შეეძლოთ გამოეყენებინათ მშრომელთა კომპენსაციის აქტი (1906).

1908 წლის ყოველწლიურ საერთო კრებაზე ფეხბურთის ასოციაციამ გადაწყვიტა დაადასტუროს მაქსიმალური ხელფასი. თუმცა, მათ გაზარდეს ბონუსების სისტემის შემოღების შესაძლებლობა, რომლის მიხედვითაც მოთამაშეები მიიღებენ კლუბის მოგების 50% -ს სეზონის ბოლოს.

1908 წლის ნოემბერში ტომპსონის Weekly News– მა გამოაცხადა, რომ AFPU– ს რამდენიმე ლიდერი, მათ შორის ბილი მერედიტი, ჯიმ ლოურენსი და კოლინ ვეიჩი, რეგულარულად წერდნენ სტატიებს გაზეთისთვის. მომდევნო ექვსი წლის განმავლობაში ეს გაზეთი, რომლის ტირაჟი იყო 300,000, იყო ფორუმი პროფკავშირის ჩინოვნიკების მოსაზრებებისათვის.

AFPU აგრძელებდა მოლაპარაკებებს ფეხბურთის ასოციაციასთან, მაგრამ 1909 წლის აპრილში ეს შეთანხმების გარეშე დასრულდა. ივნისში FA– მ ბრძანა, რომ ყველა მოთამაშემ უნდა დატოვოს AFPU. მათ გააფრთხილეს, რომ თუ ისინი ამას არ გააკეთებდნენ 1 ივლისამდე, მათი პროფესიონალთა რეგისტრაცია გაუქმდება. AFPU– მ უპასუხა პროფკავშირების გენერალურ ფედერაციას.

მოთამაშეთა უმეტესობამ დატოვა კავშირი. ასტონ ვილას 28 -მა პროფესიონალმა ხელი მოაწერა საჯარო დეკლარაციას, რომ მათ დატოვეს AFPU და არ შეუერთდებიან FA– ს ნებართვის მიღებამდე. თუმცა, მანჩესტერ იუნაიტედის მთელმა გუნდმა უარი თქვა უკან დახევაზე. შედეგად, ისინი ყველა კლუბმა შეაჩერა. იგივე დაემართა სანდერლენდის ჩვიდმეტ ფეხბურთელს, რომლებმაც ასევე უარი თქვეს AFPU– ს დატოვებაზე.

ფეხბურთელებმა თავიანთ კარიერას საფრთხე შეუქმნეს კავშირში დარჩენის გამო. როგორც ჩარლი რობერტსი, მანჩესტერ იუნაიტედის კაპიტანმა აღნიშნა: "მე მქონდა სარგებელი 500 გირვანქა გარანტიით იმ დროს და თუ სასჯელი არ მოიხსნებოდა, ამასაც დავკარგავდი, ხელფასის გარდა, ისე რომ ეს საკმაოდ სერიოზული იყო. ჩემთვის მნიშვნელოვანია ".

ჯონ ბენტლი მანჩესტერ იუნაიტედისა და საფეხბურთო ლიგის პრეზიდენტი და ფეხბურთის ასოციაციის ვიცე პრეზიდენტი, რომელიც ადრე მხარს უჭერდა მაქსიმალური ხელფასის გაუქმებას, ახლა თავს დაესხა AFPU– ს საქმიანობას. "ფეხბურთელების გაფიცვის წინადადება აჩვენებს მის მიღმა არსებული მოტივების სისულელეს და ჩემი აზრით, არ შეიძლება მკაცრად დაგმობილი."

კოლინ ვეიჩმა, რომელიც გადადგა AFPU– დან ფეხბურთის ასოციაციასთან მოლაპარაკებების გასაგრძელებლად, წარმართა ბრძოლა ფეხბურთელების აღდგენის მიზნით. 1909 წლის 31 აგვისტოს ბირმინგემში გამართულ შეხვედრაზე, FA შეთანხმდა, რომ პროფესიონალი მოთამაშეები შეიძლება იყვნენ AFPU– ს წევრები და დავა დასრულდა.

ბილი მერედიტმა ეს გადაწყვეტილება დამარცხებად მიიჩნია ფეხბურთელთა ასოციაციის ფეხბურთელთა კავშირისათვის: "სამწუხარო ის არის, რომ ამდენი მოთამაშე უარს ამბობს სერიოზულად, მაგრამ კმაყოფილია სკოლის მოსწავლეების ცხოვრებით და აკეთებს იმას, რასაც ეუბნებიან ... იმის ნაცვლად, რომ იფიქროს და იმოქმედოს თავისთვის და თავისი კლასისთვის. ”

ჩარლი რობერტსი დაეთანხმა მერედიტს: ”რაც შეეხება მე, მე ვნახე FA– ს იერიხონში მანამ, სანამ არ გადადგამდი ამ ორგანოს წევრობას, რადგან ეს იყო ჩვენი ძალა და მარჯვენა ხელი, მაგრამ მე ვიყავი მხოლოდ ერთი მოთამაშე. "გაერთიანება. უმრავლესობის სამარცხვინოდ, მათ ხმა მისცეს ერთადერთ ძალას, რომელიც მათ ჰქონდათ საკუთარი თავისგან შორს და FA- მ ეს იცოდა."

როდესაც მანჩესტერ იუნაიტედის გუნდმა ითამაშა სეზონის პირველ მატჩში 1909 წლის 1 სექტემბერს, მათ ყველა ატარებდნენ AFPU სამაჯურებს. თუმცა, ექვსი თვე დასჭირდა ფეხბურთელებს უკანა ხელფასის მისაღებად. ჩარლი რობერტსს არასოდეს მიუღია თავისი სარგებელი და რამდენიმე პროფკავშირის აქტივისტი აღარასოდეს აირჩიეს თავიანთი ქვეყნისთვის სათამაშოდ.

პირველი მსოფლიო ომის შემდეგ პროფესიონალმა ფეხბურთელებმა მიიღეს მაქსიმალური ყოველკვირეული ხელფასი 10 ფუნტი. 1920 წელს ფეხბურთის ლიგის მენეჯმენტის კომიტეტმა შესთავაზა შემცირება კვირაში 9 ფუნტამდე. ბუჩანი ერთ -ერთი იყო მათ შორის, ვინც AFU– ს მოუწოდა, გაემართა გაფიცვისთვის. თუმცა, ფეხბურთელთა დიდმა ნაწილმა დატოვა კავშირი და ფეხბურთის ლიგამ შეძლო დააწესოს 9 ფუნტი მაქსიმალური ხელფასი. მომდევნო წელს იგი შემცირდა 8 ფუნტად 37 კვირის სათამაშო სეზონისთვის და 6 ფუნტად 15 კვირის დახურული სეზონისთვის.

მოთამაშეთა კავშირის ძალისხმევის მიუხედავად, სხვა ცვლილებები არ მომხდარა 1945 წლამდე, როდესაც სეზონის მაქსიმალური ანაზღაურება კვირაში 7 ფუნტამდე გაიზარდა. ორი წლის შემდეგ შეიქმნა ეროვნული საარბიტრაჟო სასამართლო. მან გადაწყვიტა, რომ მაქსიმალური ხელფასი უნდა გაიზარდოს £ 12 სათამაშო სეზონში და 10 ფუნტი ახლო სეზონში. 20 წელზე უფროსი ასაკის ფეხბურთელებისთვის მინიმალური ხელფასი 7 ფუნტი სტერლინგი იყო.

მაქსიმალური ხელფასი გაიზარდა 14 195 (1951), 15 £ (1953), 17 £ (1957) და 20 £ (1958). ფეხბურთელებმა მოითხოვეს ხელფასის შემდგომი მოთხოვნები 1960 წელს და როდესაც მათ მხარი დაუჭირა 1961 წლის 14 იანვარს გაფიცვის საფრთხემ. ფეხბურთის ლიგამ უპასუხა მაქსიმალური ხელფასის გაუქმებით და მინიმალური ხელფასის 15 ფუნტამდე გაზრდით.

ჩემი აზრით, FA არ მოქმედებდა ჩვეული შეხედულებისამებრ ხელფასის საკითხთან დაკავშირებით. რა თქმა უნდა, ხელფასის საკითხი მხოლოდ კლუბის კანონმდებლობას ეხება? ყველა კლუბმა იცის, ან უნდა იცოდეს, რისი გადახდა შეუძლია და თუ ისინი გადააჭარბებენ თავიანთ შესაძლებლობებს, მე მას აუცილებლად უნდა ვუწოდო ცუდი მენეჯმენტი და კლუბი, რომელიც ამას აკეთებს, იმსახურებს გაჩერებას. მცირედი გართობით შევნიშნე, რომ სწორედ იმ კლუბებმა გადაიხადეს მეტი, ვიდრე მათ შეეძლოთ, რომ იბრძოდნენ ახალი ზომების განსახორციელებლად. ახლა შეხედეთ აქ, როგორ სურს ნებისმიერ ბიზნესს, რომ ხელფასი 25% -ით შემცირდეს, თუ დამსაქმებლებს უკეთესი პირობები ექნებათ?

დრომ სისტემა თითქმის შეუცვლელი გახადა ლიგის კლუბებისთვის. მათი ფინანსები დაფარულია იმის გამო, რომ მათი ფეხბურთელები პრაქტიკულად განიხილება როგორც აქტივები; და როდესაც კლუბს უხდიან დიდ თანხას ფეხბურთელისთვის, თქვენ ვერ დაადანაშაულებთ მათ ამის გაკეთებაში. ისინი ამბობენ, რომ კლუბის თვალსაზრისით მომუშავე სისტემა კარგია, რადგან ის კლუბებს დიდ მოთამაშეს უთმობს და ალბათ ყოველწლიურად ზოგავს მოთამაშეთა საბითუმო ცვლას, რაც თამაშისთვის არ იქნება კარგი. აღიარეთ, რომ ამაში არის რაღაც სიმართლე, მაგრამ ფასი ძალიან მძიმეა მოთამაშეებისთვის. სამხრეთ ლიგაში არ არსებობს სატრანსფერო სისტემა და მაინც საუთჰემპტონი, პორტსმუთი და ჩემი კლუბი ტოტენჰემი და სხვები ინარჩუნებენ თავიანთ ფეხბურთელებს წლიდან წლამდე; რატომ არა ლიგა?

1901 წელსა და პირველი მსოფლიო ომის დაწყებას შორის, ფეხბურთის ლიგამ გააძლიერა პროფესიონალური თამაში და მოიპოვა პოპულარული სამხრეთ კლუბები, როგორიცაა ფულჰემი, ჩელსი, ტოტენჰემი და ბრისტოლ სიტი. სამხრეთის ლიგა, დასუსტებული ასეთი დეფექტებით, მოითხოვდა გაერთიანებას, მაგრამ უკან დაიხია, თუმცა საბოლოოდ მივაღწევთ ტრანსფერებთან დაკავშირებულ შეთანხმებას.

იმავდროულად, როგორც ჩანს, მაქსიმალურ ხელფასს და გადაცემის სისტემას არ მოჰყოლია სასურველი ეფექტი გამარჯვებულთა და დამარცხებულთა მიმართ - იმედოვნებდა, რომ „თანასწორობა“ დარჩა ოცნებად. 1890 -იანი წლების "სუპერლიგა" - ასტონ ვილა, სანდერლენდი, ნიუკასლი და ევერტონი - შეუერთდა ლივერპული, შეფილდ ოთხშაბათი და მანჩესტერის ორი გუნდი, სიტი და იუნაიტედი და მათ შორის ამ რვა გუნდმა მოიგო ლიგის ყველა ტიტული ომი. მათ ასევე მოიგეს თასის ორმოცდაათი პროცენტი, ხოლო 1904 წლიდან 1914 წლამდე არ იყო თასის ფინალი, რომელშიც არ იქნებოდა ერთი სუპერ რვადან ერთი ან ორი.

რა არის უფრო გონივრული, ვიდრე ჩვენი თხოვნა, რომ ფეხბურთელს თავისი გაურკვეველი კარიერით ჰქონდეს საუკეთესო ფული, რისი შოვნაც შეუძლია? თუ შემიძლია ვიშოვო კვირაში 7 ფუნტი, რატომ უნდა განვაცხადო მისი მიღება? მე მთელი ცხოვრება ფეხბურთს მივუძღვენი და გავხდი უკეთესი მოთამაშე, ვიდრე უმეტესობა, რადგან მე უარვყავი ჩემი თავი მამაკაცების პრიზზე. ადამიანი, რომელიც ზრუნავს საკუთარ თავზე, რაც მე ოდესმე გამიკეთებია და რომელიც ებრძვის ყველა იმ ცდუნებას, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს სისტემას, ნამდვილად იმსახურებს გარკვეულ აღიარებას და ჯილდოს!

ისინი (მოთამაშეები), მთლიანობაში, ზედმეტად გულუხვი რბოლაა, რომლებიც ხვალ არ აქცევენ ყურადღებას და არ ემზადებიან წვიმიანი დღისთვის, როგორც ბრძენი კაცები. ფეხბურთელების ხასიათში ეს თვისება არაერთხელ გამოიყენეს ინგლისის კლუბის მდივანებმა. ბევრი ყმაწვილი მოტყუებულია ხელმოწერაში გაურკვეველი სიტყვიერი დაპირებებით, რომლებიც განზრახ დაივიწყეს მას შემდეგ, რაც მელანი გაშრეს ფორმაზე.სულ ახლახანს, პროფესიონალ მოთამაშეთა კლასში სტაბილური გაუმჯობესებით მოთამაშეებმა დაინახეს უგუნური ცხოვრების სისულელე და მიხვდნენ, რომ ძალიან დიდი ხანია შეეგუნენ მრავალგვარი გულგრილობას და უსამართლობას. ამ მდგომარეობის შესაცვლელად ერთადერთი გზა იყო ერთიანი მოქმედება, შესაბამისად, მოთამაშეთა კავშირის ჩამოყალიბება და წარმატება მისი 1300 გადამხდელი წევრით პირველი წლის ბოლოს ...

ის, რაც კარს უღებს არალეგალურ გადასახადებს, არის რევოლუციური უსამართლობა კვირაში 4 ფუნტი სტერლინგის ოდენობით და სატრანსფერო სისტემა, რომელიც კლუბს აძლევს 1000 ფუნტს მოთამაშეს და აძლევს ამ უკანასკნელს - მას ნამდვილად უნდა ვუწოდოთ საქონელი - 10 ფუნტი. 10 ფუნტი რომ წავიდეს კლუბში და 1000 ფუნტი იმ კაცზე, ვისი უნარიც ეს არის შეთანხმებული ღირებულება, მასში მეტი სამართლიანობა იქნებოდა.

სტატიაში, რომელიც მან დაწერა 1908 წლის დეკემბერში სპორტული ამბები, C. E. Sutcliffe ძალადობრივად შეუტია მოთამაშეთა კავშირის "საოცარ წინადადებებს". მისი თქმით, ისინი იყვნენ "მაგრამ გარეგანი და თვალსაჩინო ნიშანი მათი შინაგანი სიხარბის". კავშირის რეზოლუციები იყო "საზიზღარი ტაში-ხაფანგი"; "უზნეო და არაგონივრული" და მათი მინიჭება იქნებოდა "თვითმკვლელობა" ფეხბურთისთვის და დაუბრუნდებოდა იმ დღეებს, როდესაც ეგოიზმის ასეთი სული ანგრევდა თამაშს და კლუბებს ".

ის, თუ რატომ უნდა გაეცა ასეთი პასუხი სუტკლიფს, ბევრისთვის საიდუმლო დარჩა. ამოფრქვევამდე რამდენიმე თვით ადრე მან პირადად წარუდგინა საკუთარი ბონუს სქემა მოთამაშეთა კავშირის მენეჯმენტის კომიტეტს და მიუხედავად იმისა, რომ შემდგომში მან გამოხატა მოუთმენლობა კავშირთან დაკავშირებით ამ საკითხზე აზრის გამოთქმის გამო, მისთვის ცხადი გახდა, რომ ეს არ იყო მისი იდეების დაგმობა - უბრალოდ, რომ კავშირს არ გააჩნდა შესაბამისი პლატფორმა, არ იყო წარმოდგენილი FA საბჭოში და დაელოდებოდა მის გენერალურ სხდომას, სანამ გამოთქვამდა თავის მოსაზრებას.

გარდა ამისა, კავშირის შემდგომ წინააღმდეგობას მაქსიმალური ხელფასის შესახებ იზიარებდა FA და პირველი დივიზიონის კლუბების უმრავლესობა. ამრიგად, გაერთიანებაზე თავდასხმისას ასეთი დამცინავი და შეურაცხმყოფელი სიტყვებით, სატკლიფი იქცეოდა, როგორც ჩანს, საკმაოდ უცნაურად.

მაგრამ სუტკლიფს ჰქონდა მკაფიო ხედვა, ეს იყო საფეხბურთო ლიგის სისტემა, როგორც ეს მაშინ იყო, წმინდა და ხელუხლებელი. ხელფასის რეფორმისთვის უფრო დიდი კლუბების მუდმივი კამათი, ლობირება და ზეწოლა აშკარად აწყენინებდა მას. სუპერლიგაზე საუბარი მისთვის შემაშფოთებელი და უსიამოვნო იყო. მისივე კლუბი, ბარნლი, არ გამოვა ასეთ სეპარატისტულ მხარეში; ის ძალიან პატარა და დაუცველი იყო. იმ მომენტში იგი მეორე დივიზიონის ქვედა ნახევარში იძაბებოდა და ფინანსურად იბრძოდა. ატრაქციონზე სრიალმა ეროვნულმა სიგიჟემ შეიძლება მხოლოდ ზიანი მიაყენოს კლუბებს, როგორიცაა ბარნლი; ითქვა, რომ ქალაქს ჰქონდა ექვსი მოციგურავე მოედანი, რომლებიც იღებდნენ 1000 ფუნტს კვირაში.

ამრიგად, იდეა იმის შესახებ, რომ მოთამაშეები თავისუფლები არიან მოითხოვონ მეტი ფული მათი მომსახურებისთვის, ნამდვილად შემაშფოთებელი უნდა ყოფილიყო. დაამატეთ ის ფაქტი, რომ ცნობილი კლუბის თავმჯდომარეები ეხმარებოდნენ ახალ კავშირს და ალბათ სატკლიფის შხამის გაგება შეიძლება.

თუმცა, მის ამოფრქვევაზე პასუხი ჯერ მდუმარე იყო. კავშირის ოფიციალური პასუხი არ გამოცხადებულა, მაგრამ რამდენიმე დღის განმავლობაში კოლინ ვეიჩმა, ნიუკასლის კაპიტანმა და კავშირის მომავალმა თავმჯდომარემ, იგი შეასრულა დავალება თავის Weekly News– ის რუბრიკაში - თუმცა თავაზიანად და თითქმის ბოდიშის მოხდით.

ვეიჩმა აღნიშნა აშკარა - რომ კავშირი არ იყო მარტო ხელფასის ლიმიტის გაუქმების მომხრე, რომ დღევანდელ სისტემაში ცვლილებები მისასალმებელია, თუკი ეს იყო ყველაფერი, რისი მოლოდინიც შეიძლებოდა. მართლაც, ვეიჩს აინტერესებდა, რისი გაკეთება შეეძლო კონკრეტულად კავშირს, "რადგან მის ნაცვლად სხვა სქემის შემოთავაზება აუცილებლად მოათავსებდა მას [კავშირს] არალოგიკურ, რომ არ ვთქვათ ფარსიკურ სიტუაციაში".

მაგრამ ვეიჩი უფრო შეშფოთებული იყო პასუხის გაცემით სატკლიფის უფრო სერიოზულ ბრალდებაზე - რომ პროფესიონალ მოთამაშეებს არ ენდობოდათ, რომ მათ არ ექცეოდნენ იმ პატივისცემით, რასაც პროფესიონალი მამაკაცები შეიძლება ავტომატურად იმსახურებდნენ. ამისთვის, ერთი შეგრძნება, იყო რეალური საკითხი - პროფესიონალი მოთამაშეების სტატუსი და მათი უფლება, იყვნენ თანაბარნი ადმინისტრატორებთან, მენეჯერებთან, დირექტორებთან და ა.შ. და ჰქონოდათ ხმა საკუთარ საქმეებში.

სათკლიფი აშკარად ამჯობინებდა ფეხბურთელების ნახვას, როგორც ისინი სავარაუდოდ იყვნენ 1880 -იან წლებში - დაქირავებულები, მეკობრეები, გარბოდნენ კლუბიდან კლუბში და იტაცებდნენ რაც შეეძლოთ. ვეიჩი დარწმუნებული იყო, რომ ის დღეები წავიდა: "დღევანდელ პროფესიულ რიგებში მამაკაცის ტიპი კიდევ ერთი ბეჭედია ოცი წლის წინანდელ პროფესიონალზე და არ უნდა შეაჯადო მისი წინამორბედების ბოროტება მხრებზე".

მოთამაშეები გაერთიანებულნი არიან ძმობაში მოთამაშეთა კავშირის სააგენტოს მეშვეობით და მე მასთან ერთნაირად ვარ (სუტკლიფი), რომ კავშირმა უნდა მიიღოს მკაცრი ზომები ნებისმიერ წევრთან, ვინც დამნაშავედ ცნობს თამაშის ნამდვილ ინტერესებს და საზიანოდ დანარჩენი პროფესიონალებისთვის იგივე პროცესით .... დღევანდელი პროფესიონალის მოვალეობაა საკუთარი თავის დამტკიცება ყველას თვალში, მაშინაც კი, ვისი ცრურწმენებიც წარმოუდგენელი ბარიერია გაგებისათვის და მოთამაშეთა კავშირს შეუძლია დახმარება შემოთავაზებული წესით.

მე რომ მდიდარი ვიყო ხვალ, მეც უნდა გავატარო ზაფხული ისევე, როგორც ჰერბერტ კლოდ ბრაუმფილდი ... მშვენიერ ქვეყანაში, ფიჭვნარის პირას, დიდი უბრალო სახლის წინ, დგას პატარა მხიარულად შეღებილი შენობა, რომელსაც ვერავინ შეძლებს ნახეთ გზიდან. მას აქვს ორი ოთახი, სამზარეულოს აქვს კარგი დიაპაზონი, მისაღები არის პანელირებული და შეღებილი. არის ოთხი ბუნკი და გარე საფეხურები მიდიან სახურავამდე, რომელსაც აქვს გემბანი. ეს არის კაპიტნის სალონი გემიდან და არის იდეალური ბუნგალო. არის ლამაზი ბაღი და ნაბიჯები მიდის მშვენიერი ჩოგბურთის კორტამდე. აქ ბრუმფილდი და ორი ბაბუა ცხოვრობენ ცის ქვეშ ძილში თბილ ღამეებში, ბუნკებში, როდესაც ჰაერი უფრო ცივია. ჩოგბურთი, გოლფი, ცურვა, ფეხბურთი და ბურთი - ყველაფერი ადგილზე შეიძლება. გრამოფონი მღერის სამეულს დასაძინებლად. ისინიც ველოსიპედით მოძრაობენ და სამივე ქვეყანაში შექმნეს სენსაცია თავის დროზე ტრიპლეტზე გასეირნებისას, რომელიც მოტოციკლის საბურავებს ატარებს.

მაქსიმალური ხელფასი, დაწესებული 1901 წელს, თითქმის შეუძლებელი იყო ამბიციური დიდი ქალაქების კლუბებისთვის, როგორიცაა მანჩესტერ სიტი. მანჩესტერის საზოგადოება, რომ აღარაფერი ვთქვათ ბიზნესმენებსა და ადგილობრივ ღირსეულებზე, წარმატების მოლოდინში იყო. ის, რომ ერის ერთ -ერთ უმსხვილეს ქალაქს, ინდუსტრიული რევოლუციის სამშობლოს, არ უნდა შეეძლოს პრესტიჟული გუნდის შექმნა, აბსურდული და შეურაცხმყოფელიც კი ჩანდა. ამგვარმა მოლოდინმა მოუთმენლობა გამოიწვია, რამაც თავის მხრივ გამოიწვია მრავალი წესის დარღვევა.

როდესაც პირველი დივიზიონის სტატუსი - მტკივნეულად მიღებული უზარმაზარი ბიუჯეტით - 1901 წელს მოკლედ დაიკარგა, საბითუმო ცვლილებები მოხდა ჰაიდ როუდში, მანჩესტერ სიტის თავდაპირველ სახლში. მილიონერი ედუარდ ჰულტონის ფულით მხარდაჭერილმა შოტლანდიელმა ტომ მალიმ სწრაფად შეიძინა და ააგო წარმატებული ახალი გუნდი, რომელიც უკან დაიხია პირველ დივიზიონში და შემდეგ წელს მანჩესტერში პირველად წაიღო FA თასი.

უსარგებლოა, რომ FA წევრებმა წაიკითხონ ლექციები თამაშის სისუფთავეზე ან მის გაუმჯობესებაზე, ხოლო ის მამაკაცები, რომლებიც მისი წესებით თამაშობენ, მონების პოზიციებზე გადადიან.

იმპერიის დესპოტიზმი და ტირანია იყო მისი დაცემა. თუკი თურქეთში ასეთი მეთოდები არ იქნება დამტკიცებული, დარწმუნებული ვარ, რომ ცივილიზებულ ინგლისში არ იქნება შემწყნარებელი და ამ მიზეზით დარწმუნებული ვარ გამარჯვებაში.

მე შევარჩიე, როგორც შინაგანი მარჯვენა, პირველი საშინაო თამაშისთვის, პლიმუთ არგილის წინააღმდეგ ოსბორნ როუდზე. მაგრამ მე მქონდა კიდევ ერთი შემაშფოთებელი შოკი, სანამ ბურთის დარტყმის უფლებას არ მომცემდა.

როდესაც გასახდელში შევედი, თამაშის დაწყებამდე ერთი საათით ადრე, ჯორჯ რაიდერი, ჩვენი მარცხენა მხარე და ტერი რაიდერის მამა, ახლა პროფესიონალი, მოვიდა ჩემთან და თქვა: "ჩვენ ველოდებით სიტყვას მოთამაშეები გაფიცვას აპირებენ. შეუერთდებით დანარჩენ ბიჭებს? "

მიუხედავად იმისა, რომ მე არ შევსულვარ მოთამაშეთა კავშირში, რომელიც პრობლემას განიხილავდა, მე ვუპასუხე: "დიახ, მე ზუსტად ისე ვიქცევი, როგორც დანარჩენები. ფაქტობრივად, მე არჩევანი არ მაქვს, თუ დანარჩენი არ გამოვა "

ჩვენ შემაშფოთებელი წუთები გავატარეთ ლოდინში, სანამ სიტყვა გაჟღერდა, რომ გაფიცვა შეწყდა. ეს იყო გადაწყვეტილი მანჩესტერში, სადაც იმ დიდმა ფეხბურთელებმა, ჩარლი რობერტსმა და ბილი მერედიტმა, რომლებიც ჩემი დიდი მეგობრები გახდნენ, მოგვიანებით აიღეს პროცესის ყველაზე დიდი ნაწილი. მომავალ კვირას შევუერთდი კავშირს.

ჩარლი რობერტსი იყო პირველი, ვინც გაიგო, რომ ის და მისი გუნდი უნდა შეჩერებულიყვნენ საჯაროდ იმის გამო, რომ ისინი არ დატოვებდნენ გაერთიანებას: მან ამის შესახებ წაიკითხა საღამოს გაზეთებში, რომელიც მიეცა მისი გაზეთების მაღაზიას: "მე მქონდა სარგებელი იმ დროს 500 ფუნტის გარანტიით და თუ სასჯელი არ მოიხსნებოდა, ამასაც დავკარგავდი, ჩემი ხელფასის გარდა, ისე რომ ეს ჩემთვის საკმაოდ სერიოზული საქმე იყო. ”

კლუბს არაფერი უთქვამს მისთვის, ამიტომ ის და იუნაიტედის დანარჩენი გუნდი ჩვეულებისამებრ გამოჩნდნენ მოედანზე მომდევნო პარასკევს, რომ ენახათ მიიღებდნენ თუ არა ანაზღაურებას. არავინ იყო მზად სალაპარაკოდ ოფისის ბიჭის გარდა, რომელმაც უთხრა, რომ ფული არ იყო.

"კარგი, რაღაც უნდა გაკეთდეს",-თქვა სენდი ტურნბულმა, როდესაც კედლიდან სურათი გადაიღო და კაბინეტიდან მკლავით გავიდა. დანარჩენმა ბიჭებმა მიბაძეს მას, სათვალეებს, თმის ჯაგრისებს და რამდენიმე სხვა რამ იყიდებოდა რამდენიმე წუთის შემდეგ, პატარა კუთხეში, მიწის კუთხეში.

მე ცოტა ხანს დავრჩი ოფისის ბიჭთან, რომელიც საშინელ მდგომარეობაში იყო მოთამაშეების მიერ ნივთების წართმევის გამო და ის ყველაზე მეტად ცდილობდა მათ დაბრუნებას მენეჯერის მოსვლამდე. "მოდი ჩემთან და მე შენთვის მოვიყვან", - ვთქვი მე. "ეს მხოლოდ მათი პატარა ხუმრობაა." მალევე მოვიპოვე დაკარგული ქონება მისთვის. მაგრამ სასაცილო იყო იმ ფეხბურთელების ნახვა, რომლებიც მიწაზე მიდიოდნენ სურათებით და ა.შ. "

მიწიდან აიკრძალა, მანჩესტერელებმა გადაწყვიტეს გააგრძელონ წინასწარი სეზონის ვარჯიში ფალოფილდში, მანჩესტერის ატლეტური კლუბის მოედანზე, რომელიც უზრუნველყოფილია მათ ბრუმფილდის მიერ. ეს კავშირის საჯარო გადატრიალება აღმოჩნდა, რადგან რეპორტიორები და ფოტოგრაფები ჩამოვიდნენ გასაჯაროებული და გადაღებული ცნობილი მეამბოხეებისთვის. ერთი ასეთი სესიის დროს რობერტსს ჰქონდა ბედნიერი შთაგონება, რომელმაც ლეგენდის შექმნა შეუწყო ხელი:

"ერთი -ორი დღის ვარჯიშის შემდეგ, ფოტოგრაფი მოვიდა ჩვენთან გადასაღებად და ჩვენ ნებით ვავალდებულებთ მას. სანამ ბიჭები ეწყობოდნენ, მე მივიღე ხის ნაჭერი და დავწერე," Outcasts Football Club 1909 "და დავჯექი მომდევნო დღეს ფოტოსურათი იყო გაზეთის წინა გვერდი, რაც ჩვენთვის დიდი სიამოვნება იყო და ჩვენი რამდენიმე მტრის ზიზღი. "

პირველი ომისშემდგომი სეზონის ბოლოს - 1919-20 წლებში - დაიწყო პრობლემები ფეხბურთელების ხელფასებთან დაკავშირებით. მე იმ დროს ვიყავი მოთამაშეთა კავშირის კომიტეტში და გვინდოდა, რომ ყოველკვირეული ხელფასი მაქსიმუმ 10 ფუნტ სტერლინგზე ყოფილიყო.

ლიგის მენეჯმენტის კომიტეტმა, კლუბების სიტყვიერმა, შესთავაზა შემცირება კვირაში მაქსიმუმ 9 ფუნტამდე. კავშირმა ჩაატარა დელეგატების შეხვედრა მანჩესტერში, სადაც ერთხმად გადაწყდა გაფიცვის გამოცხადება.

დელეგატებს დავალებული ჰქონდათ დაბრუნებულიყვნენ თავიანთ გუნდებში და მიეღოთ ხმა "დიახ ან არა" გაფიცვისთვის და მომდევნო ორშაბათს დაბრუნებულიყვნენ სხვა შეხვედრაზე.

იმავდროულად, რამდენიმე გუნდმა ხელი მოაწერა ხელმოწერას ბლოკში. ასე რომ, გაფიცვა არ შეიძლება. შედეგი იყო ის, რომ მათ უნდა მიეღოთ ლიგის პირობები კვირაში 9 ფუნტი მაქსიმუმ.

უარესი მოჰყვა მომდევნო სეზონის ბოლოს, 1920-1, როდესაც ხელფასი შემცირდა მაქსიმუმ 8 ფუნტი 37 კვირის სათამაშო სეზონისთვის და 6 ფუნტი 15 კვირის დახურული სეზონისთვის.

ყველა დროს, კავშირი მოითხოვდა ხელფასის შეზღუდვის გაუქმებას. ისინი მოითხოვდნენ ხელფასის "შეზღუდვის გარეშე", მაგრამ კლუბებს არ ექნებათ ეს.

მოთამაშეებს რომ ჰქონოდათ პრეტენზია 1920 წლის ზაფხულში, დარწმუნებული ვარ, რომ ისინი მიიღებდნენ თავიანთ პირობებს. როგორც იქნა, მათ ვერ შეკრიბეს როგორც სხეული და გადალახეს.

თითქმის იგივე ხდება დღეს. კავშირი ითხოვს მოთამაშეთა მაქსიმალური ხელფასის გაუქმებას და ახალ კონტრაქტებს. ისინი ვერასოდეს მიიღებენ მათ, თუ ისინი ერთად არ მუშაობენ უფრო მჭიდრო ჰარმონიაში.


ჯეკ ბოდი

ჯეკ ბოდი, სოფლის მეურნეობის მუშაკთა ეროვნული კავშირის ყოფილი გენერალური მდივანი (ბოლოს ტრანსპორტისა და გენერალური მშრომელთა კავშირის სოფლის და სოფლის მეურნეობის მუშათა განყოფილება) გარდაიცვალა მშვიდობიანად 81 წლის ასაკში. მისი მთავარი მიზანი ყოველთვის იყო სოფლის პროფკავშირიზმის მომავლის უზრუნველყოფა. დაუცველი მუშების და მათი ოჯახების გულისთვის.

ის დაიბადა ნორვიჩში, კვაკერი მშობლების ვაჟი, რომლებიც იყვნენ პროფკავშირის წევრები და შრომითი მოძრაობა, მათი სახლი ქმნიდა ადგილობრივ შრომის კომიტეტის ოთახებს, სადაც ჯეკი ბავშვობაშიც ეხმარებოდა არჩევნების დროს. მიწაზე მუშაობის სურვილი გაჩნდა როდესაც ის სამი წლის იყო და როდესაც მან 1939 წელს დატოვა ქალაქ ნორვიჩის საშუალო სკოლა ფერმაში სამუშაოდ, მისმა მასწავლებლებმა ჩათვალეს, რომ ეს იყო კარგი განათლების დაკარგვა, თუმცა ცოტამ თუ იცნო იგი მოგვიანებით დაიჯერებდა რომ

მას ნამდვილად სურდა ვეტერინარი გამხდარიყო, მაგრამ მისმა მშობლებმა ვერ შეძლეს სწავლის საფასურის გადახდა. ის მალევე გახდა კოუმანი და 22 წლის ასაკში გახდა ფერმის მენეჯერი და პროფკავშირის აქტივისტი, რომელიც აგროვებდა პროფკავშირის გადასახადებს სხვა მუშებისგან, სკოლიდან წასვლისთანავე.

ამ ადრეულ წლებში კვაკერის შეხვედრაზე იგი შეხვდა სკოლის მასწავლებელ მეუღლეს მერლეს, რომელმაც გაიზიარა თავისი პოლიტიკური შეხედულებები და ერთად მოიპოვეს ადგილები რაიონის საბჭოში. ჯეკი ორჯერ იყო სვაფჰემის მერი და ასევე ნორფოლკის საგრაფოს მრჩეველი და გახდა მისი ლეიბორისტული ჯგუფის ლიდერი. საჯარო სამსახურის განმავლობაში ის დაინიშნა ქვეყნის ერთ -ერთ ყველაზე ახალგაზრდა მაგისტრატად, ის იყო ადგილობრივი საავადმყოფოს მენეჯმენტის კომიტეტების წევრი და ასევე ერთ -ერთი თავმჯდომარე. გარდა ამისა, ის იყო აღმოსავლეთ ანგლიის ეკონომიკური დაგეგმვის საბჭოს წევრი.

ფერმერთა მუშაკთა და მათი ოჯახების მდგომარეობის გამო შეშფოთებამ განაპირობა ის რომ დაინიშნოს სოფლის მეურნეობის მუშაკთა ეროვნული კავშირის ოლქის ორგანიზატორად ლინკოლნშირის ჰოლანდიის სამმართველოსთვის 1953 წლის სექტემბერში, ხოლო 1960 წელს იგი კვლავ დაბრუნდა მშობლიურ ნორფოლკში იმავე როლში. სწორედ იქიდან აირჩიეს გენერალურ მდივნად 1978 წელს სასტიკი კონკურენციის არჩევნებში. წარსულის მემარჯვენე ავტორიტარული ხელმძღვანელობიდან შეცვლა, ჯეკი იყო ნაზი ადამიანი, სოციალური სამართლიანობის გატაცებით, რომელმაც გამოხატა კავშირი და ლეიბორისტული პარტია. ის იყო ძალიან პროგრესული და ძალიან შეესაბამებოდა თავისი წევრების სურვილებს.

არჩევისთანავე მას შეაძრწუნა კავშირის ფინანსების არასტაბილურმა მდგომარეობამ. იგი ძლიერ ცდილობდა წახალისებულიყო ახალი ორგანიზებისა და დაქირავების კულტურა და ამავე დროს შეეცადა შეეზღუდა ხარჯები. მან წინააღმდეგობა გაუწია პერსონალის შემცირებას, რაც, მისი აზრით, მხოლოდ გაუარესდებოდა.

თუმცა, ის მალე მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ კავშირის დამოუკიდებელი მომავალი შეუძლებელი იყო და უხალისოდ გამოიკვლია სხვა გაერთიანებასთან შერწყმის შესაძლებლობა. მიუხედავად ზოგიერთი აქტივისტისა და ეროვნული თანამდებობის პირთა მწვავე წინააღმდეგობისა, მან მოლაპარაკებები ჩაატარა ტრანსპორტისა და გენერალური მუშაკთა კავშირთან, რომელიც დამტკიცდა წევრთა კენჭისყრით შვიდიდან ერთის უმრავლესობით. მისი მიზანი იყო შეენარჩუნებინა სოფლის პროფესიული კავშირგაბმულობა და მას ჰქონდა გამძლეობა, გაეტარებინა იგი. ჯეკი გადადგა 1987 წელს სრულ განაკვეთზე პროფესიული საქმიანობიდან - მისი ადგილი გარანტირებულია სოფლის პროფკავშირების ისტორიაში.

მერლი გარდაიცვალა პენსიაზე გასვლისთანავე, მაგრამ ჯეკმა განაგრძო პოლიტიკური საქმიანობა და კვლავ გახდა ადგილობრივი მრჩეველი, გარემოსადმი ინტერესის განახლებით. 1990 წელს ის დაქორწინდა ჯოანზე, მეგობარზე ადრეული პროფკავშირის წლებში.

პროფკავშირი და ლეიბორისტული პარტია დომინირებდა მის ცხოვრებაზე, თუმცა ის არასოდეს ყოფილა "დიახ" ადამიანი და ხშირად აკრიტიკებდა პროფკავშირის შიგნით არსებულ სტრუქტურას და იმას, თუ როგორ გრძნობდა იგი მომდევნო ლეიბორისტული მთავრობები დამსაქმებლებს და არა მუშაკებს. რაც დრო გადიოდა ის ნაკლებად შეიყვარა ახალმა ლეიბორისტმა და საბოლოოდ დატოვა პარტია ერაყში 2003 წელს, 50 წელზე მეტი ხნის წევრობის შემდეგ.

მას 1973 წელს მიენიჭა MBE საჯარო სამსახურისთვის.

მას დარჩა ჯოანი, რომელიც მას ავადმყოფობის პერიოდში მეძუძური იყო და სამი ვაჟი და ქალიშვილი პირველი ქორწინებიდან.

· ჯეკ რიჩარდ ბოდი, პროფკავშირი, დაიბადა 1922 წლის 23 აგვისტოს, გარდაიცვალა 2004 წლის 9 მარტს


პროფკავშირები და ეკონომიკა

დერეკ ჰ. ოლდკროფტი და მაიკლ ჯ. ოლივერი, პროფკავშირები და ეკონომიკა: 1870-2000 წწრა ალდერშოტი, ჰემფშირი და ბურლინგტონი, VT: Ashgate Publishing, 2000. xiii + 222 გვ.

მიმოხილულია EH.NET– ის მიერ შერონ ოტო, მენეჯმენტის სკოლა, სამეფო ჰოლოვეი, ლონდონის უნივერსიტეტი.
გამოქვეყნებულია EH.NET– ის მიერ, 2001 წლის აგვისტო.

ავტორები პროფკავშირები და ეკონომიკა არიან დერეკ ჰ. ოლკროფტი, რომელიც არის მანჩესტერის მეტროპოლიტენ უნივერსიტეტის ეკონომიკური ისტორიის მკვლევარი პროფესორი და მაიკლ ჯ. ოლივერი, ეკონომიკის ასოცირებული პროფესორი ბეითსის კოლეჯში, მეინი. ეს წიგნი არის აშგითის თანამედროვე ეკონომიკური და სოციალური ისტორიის პუბლიკაციების ერთ -ერთი სერია, რომლის ალდკროფტი ასევე არის გენერალური რედაქტორი. იგი ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ როგორ იმოქმედა პროფკავშირებმა გაერთიანებული სამეფოს ეკონომიკისა და ბიზნესის შესრულებაზე. ავტორები ამტკიცებენ, რომ ძალიან მცირე იყო უწყვეტი შესწავლა კავშირის საქმიანობის ეფექტების შესახებ ეკონომიკური მაჩვენებლების თვალსაზრისით და, შესაბამისად, ეს კვლევა არის წვლილი "ლიტერატურაში არსებული უფსკრული" შევსებაში (გვ. Xiii). საბოლოო შედეგი არის მკაფიოდ დაწერილი და ხელმისაწვდომი მონოგრაფია, რომელიც დაინტერესდება სტუდენტებისთვის და აკადემიკოსებისთვის ეკონომიკური ისტორიის, სამრეწველო ურთიერთობებისა და მენეჯმენტის კვლევების სფეროებში.

პირველი და ბოლო თავები პროფკავშირები და ეკონომიკა, უბრალოდ სახელწოდებით "შესავალი" და "დასკვნა", თითოეული ხუთზე ნაკლები გვერდია და უზრუნველყოფს წიგნის შინაარსისა და საგნის მოკლე მიმოხილვას და შეჯამებას. დანარჩენი ოთხი თავი იყოფა ეპოქებად: თავი 1 ეხება მასობრივი პროფკავშირის მოძრაობის ზრდას 1870 წლიდან 1914 წლამდე, თავი 2 ფოკუსირებულია პროფკავშირებზე 1914 წლიდან 1951 წლამდე, თავი 3 განიხილავს შრომის ძალის პიკს 1950 – იან წლებში. 1970 -იან წლებამდე და მე -4 თავი განიხილავს პროფკავშირების მოძრაობას 1979 წლის შემდგომ წლებში. მტკიცებულებების შეჯამების შემდეგ, ავტორებმა დაასკვნა, რომ "ბალანსზე" პროფკავშირის არსებობამ "მოახდინა ნეგატიური გავლენა ეკონომიკაზე" (გვ. 178).

ამ დასკვნას მხარს უჭერს ოთხი თავიდან მიღებული მტკიცებულებები, რომლებიც ქმნიან წიგნის დიდ ნაწილს. "მასობრივი პროფკავშირის მოძრაობის აღზევება 1870-1914" ავტორებმა შეისწავლეს ადრეული ბრიტანული პროფკავშირების ზრდა, სტრუქტურა და გავრცელება, სანამ გადახედავდნენ "ყველაზე აშკარა და ხშირად გამოყენებულ იარაღს" (გვ. 10)- კერძოდ გაფიცვა. შეზღუდვის პრაქტიკა ასევე გამოიყენეს მუშებმა. ამან "შეანელა პროგრესი და უარყოფითი გავლენა მოახდინა ეფექტურობაზე" (გვ. 16). მექანიზაციისა და ტექნიკური ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა, ახალი სამუშაო მეთოდები და გადახდების სისტემები და სადემარკაციო დავა წარმოადგენდა სამრეწველო მოქმედების ამ ფორმის მთავარ მიზეზებს. ამ თავში ავტორები წარმოადგენენ მოკლე მაგალითის სერიას ამ ეპოქის კონკრეტულ ინდუსტრიებში მომხდარი მოვლენების შესახებ, ფოკუსირებულია გემთმშენებლობაზე, ინჟინერიაზე, რკინასა და ფოლადზე, ჩექმებსა და ფეხსაცმელზე, ბამბის ქსოვილებსა და ქვანახშირზე. მაგალითის სახით, ავტორები ამტკიცებენ, რომ გემთმშენებლობის ინდუსტრიაში, მკაცრი სადემარკაციო ხაზები და დახურული მაღაზიის ფუნქციონირება ართულებდა დამსაქმებლებს ახალი სამუშაო მეთოდებისა და დაკომპლექტების კოეფიციენტების მიღებას და ეს უარყოფით გავლენას ახდენდა სამრეწველო ეფექტურობაზე.უფრო მეტიც, ალდკროფტი და ოლივერი აჩვენებენ, რომ პროფკავშირი არ იყო განსაკუთრებით წარმატებული მშრომელთა შემოსავლების წილის გაზრდაში, ან მართლაც რაიმე მნიშვნელოვანი გაუმჯობესების უზრუნველსაყოფად სამუშაო პირობებში 1870-1914 წლებში.

თავი "პროფესიული კავშირები ომსა და მშვიდობაში 1914-1951 წლებში" იწყება ბრიტანული პროფკავშირების წევრობისა და ზრდის ახალი შემოწმებით. 47 – ე გვერდზე მოცემული გრაფიკი გვიჩვენებს, თუ როგორ იცვლება როგორც კავშირის წევრობა, ასევე კავშირის სიმჭიდროვე, იზრდება პირველი მსოფლიო ომის დროს და კვლავ, მეორე მსოფლიო ომამდე და მეორე მსოფლიო ომში და მცირდება პირველი მსოფლიო ომის შემდეგ. ამ პერიოდის ყველაზე მაღალ წერტილში წევრობა იყო დაახლოებით ცხრა მილიონი და სიმჭიდროვე დაახლოებით 55 პროცენტი. ეს ძალიან ეწინააღმდეგება წინა პერიოდს, რომელშიც გაერთიანების წევრობა და სიმჭიდროვე ჯერ კიდევ შედარებით მცირე იყო. პირველი მსოფლიო ომის დროს პროფკავშირებს მიენიჭათ „მთავრობის სახელით უფრო დიდი აღიარება და დამსაქმებლების უფრო ხელსაყრელი პასუხი“ (85). ამ დროს პროფკავშირებმა შეძლეს შრომის დეფიციტი თავიანთ სასარგებლოდ გამოეყენებინათ და ავტორებმა აჩვენეს, თუ როგორ "კოლექტიური მოლაპარაკებების ზრდამ და ხელობის მენტალიტეტის შენარჩუნებამ უზრუნველყო გაერთიანებისათვის აუცილებელი ინგრედიენტები გაერთიანებული სამეფოს კონკურენტული პოზიციის დასაზიანებლად და უარყოფითად ინვესტიცია, ინოვაცია, პროდუქტიულობის ზრდა და მრეწველობის ღირებულების სტრუქტურა “(გვ. 86-87). სფეროები, რომელთა ავტორები განსაკუთრებით ამახვილებენ ყურადღებას, არის ხელფასის სიმკაცრის შექმნა - განსაკუთრებით სახელფასო დიფერენცირების გზით - გადახდის სისტემები და სამუშაო პირობები და სამრეწველო დავები. მიუხედავად იმისა, რომ 1914-1951 წლებში, შრომის ანაზღაურება წინა წელთან შედარებით ძალიან კარგი იყო, ოლდკროფტი და ოლივერი ამტკიცებენ, რომ "ეს არის 1951 წლის შემდგომი პერიოდი, სადაც საჭიროა უფრო რეალური შეშფოთების გამოხატვა ორგანიზებული შრომის დაზიანების უნარის შესახებ. ეკონომიკის მდგომარეობა ”(გვ. 86).

თავი 3, სახელწოდებით "შრომის ძალის ზენიტი 1950-1970-იან წლებში" ასახავს პერიოდს, რომელსაც ავტორები განსაზღვრავენ, როგორც "შრომის საუკეთესო საათს" (გვ. 88). კავშირის წევრობა და სიმჭიდროვე საკმაოდ სტაბილურად გაიზარდა 1938 და 1979 წლებში, პიკს მიაღწია შესაბამისად 13,447,000 და 55,4 პროცენტს. როგორც ჩანს, ეს შეესაბამებოდა გაფიცვის აქტივობის ზრდის ტენდენციას იმავე პერიოდში, თუმცა ისტორიულ კონტექსტში ან სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ბრიტანეთის დარტყმების რეკორდი რეალურად შედარებით კარგია. თუმცა, ბრიტანეთის დარტყმის აქტივობის ფაქტობრივი გავლენა ეკონომიკაზე იყო უარყოფითი. ფართომასშტაბიანი გაფიცვები არა მხოლოდ შემაფერხებელი იყო წარმოებისთვის და ეკონომიკურად საზიანო იყო, არამედ მცირე ზომის შეჩერებებმა ასევე მოიტანა უარყოფითი შედეგები და არაოფიციალურმა გაფიცულმა ქმედებებმა მოიპოვა მომწოდებლებსა და ექსპორტიორებს ცუდი რეპუტაცია. შემზღუდავი პრაქტიკა და მუშაობის წესები ალბათ უფრო დაბრკოლებაა გრძელვადიანი ეფექტურობისა და სტრუქტურული ცვლილებებისთვის, ვიდრე გაფიცვები. ამ პერიოდის განმავლობაში, სამრეწველო ურთიერთობების სისტემა ისე შეიცვალა, რომ წარმოიშვა კოლექტიური მოლაპარაკებების ორსაფეხურიანი სისტემა, სადაც მენეჯმენტისა და ეროვნული კავშირის ოფიცრების უფლებამოსილება ძირს უთხრიდა ძალაუფლების გადატანას მაღაზიაში. ეს ორსაფეხურიანი სისტემა არ შეუწყო ხელი ეფექტურობის გაზრდას შემზღუდავი პრაქტიკის მოხსნის გზით.

წინასწარი თავი "გაერთიანებები უკან იხევენ 1979-2000" განიხილავს კონსერვატორთა საკანონმდებლო პროგრამის ეფექტს, რომელმაც დაშალა 1979 წლამდე არსებული კოლექტიური სტრუქტურები და დასაქმების რეგულაციები. თავდაპირველად მოცემულია ლიტერატურის კარგი მიმოხილვა, რომელიც ცდილობს ახსნას ამ პერიოდში კავშირის სიმკვრივის შემცირების მიზეზი. გამოვლენილია მრავალი მიზეზი, მათ შორის მზარდი უმუშევრობა, ქალთა რაოდენობის ზრდა მუშახელში, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ზრდა, თეთრსახელოვანი თანამშრომლების ზრდა და მომსახურების ინდუსტრიის გაფართოება. უფრო მეტიც, სამუშაო ადგილების უფრო მცირე ზომის ზრდის ტენდენციამ ასევე უარყოფითად იმოქმედა გაერთიანებაზე. კონსერვატორების მიერ შემოღებული კანონმდებლობის შესწავლისას ავტორები ამტკიცებენ: ”კონსერვატორების მიერ მიღებული მარეგულირებელი მიდგომა ცდილობდა უზრუნველყოს ჩარჩო, რომელიც დააბალანსებს ერთის მხრივ დამსაქმებელთა და მენეჯერთა უფლებებს და დასაქმებულთა და პროფკავშირების უფლებებს. სხვა. კონსერვატიული პოლიტიკა არ ითვალისწინებდა პროფკავშირების გაუქმებას ან კანონგარეშე გამოტანას პოლიტიკის შემქმნელები საკითხს უფრო მეტად არჩევანის, თუმცა დარეგულირებული არჩევანის თვალსაზრისით ხედავდნენ (გვ. 145, ორიგინალური აქცენტი). ”

1979 წლის შემდგომი რეფორმები ორიენტირებული იყო შემდეგ ძირითად სფეროებზე: კოლექტიური მოლაპარაკებების გაშუქება და პროფკავშირების აღიარება, დახურული მაღაზია და სამრეწველო მოქმედება. ამავე პერიოდში გაიზარდა ხელფასის უთანასწორობა და არ შეიცვალა მთლიანი შემოსავლის შრომის წილი. მოკლედ არის განხილული შრომის მთავრობის პერიოდიც. ტონი ბლერი ორჯერ არის მოხსენიებული 1997 წლის საარჩევნო კამპანიის დროს, რომ ახალი ლეიბორი ვალდებული იქნება შეინარჩუნოს 1980 -იანი წლების ინდუსტრიული ურთიერთობების კანონმდებლობის ძირითადი ელემენტები. ოლდკროფტისა და ოლივერის აზრით, მთავარი გაკვეთილი ამ პერიოდიდან ის არის, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კონსერვატიული რეფორმა ეხებოდა ბრიტანეთის ეკონომიკის ზოგიერთ ხარვეზს, მათი ინდუსტრიული ურთიერთობების სტრატეგიის ზოგიერთი ასპექტი უფრო საკამათო იყო და შეიძლება ითქვას მეოცე საუკუნის დიდი ბრიტანეთის ეკონომიკაზე უარყოფითი გავლენა.

წინა კვლევებში, სხვა მკვლევარებმა (მაგალითად, ფრიმენმა და მედოფმა, 1984) დაასკვნა, რომ უნიონიზმი თავისთავად არ იძლევა ეკონომიკის ან ბიზნესის არც კარგ და არც ცუდი შესრულების გარანტიას. გაირკვა, რომ კავშირისა და ბიზნესის ურთიერთობის ხარისხი იყო გადამწყვეტი ფაქტორი. მიუხედავად იმისა, რომ ალდკროფტი და ოლივერი პირველ თავში აცხადებენ, რომ მათ არ შეუძლიათ "სივრცის გამო, დაწერონ მენეჯმენტის მხარის სრული ანგარიში იმ ტომში, რომელიც კონკრეტულად ეხება გაერთიანებებზე ზემოქმედებას" (გვ. 4), უფრო დაბალანსებული არგუმენტი. პროფკავშირებსა და ბიზნესს შორის ურთიერთობის ასპექტებზე, შესაძლოა მომდევნო საინტერესო აღმოჩენები იყოს. ისიც შესამჩნევია, რომ ოლდკროფტი და ოლივერი აიგივებენ "ძლიერ" პროფკავშირულ საქმიანობას და "ძლიერ" კავშირებს "მოწინააღმდეგესთან". ამასთან, "კავშირის ძალა" და "ძალა" არის ცნებები, რომლებიც სპეციალურად არ არის განსაზღვრული ავტორების მიერ. მაგალითად, გაფიცვის გამოყენება არ ნიშნავს იმას, რომ გაერთიანება ძლიერია. უფრო მეტიც, წიგნში არის ცალკეული მაგალითები, სადაც ავტორები ციტირებენ კვლევებს, რომლებიც აჩვენებს, რომ მენეჯმენტმა თავად გამოავლინა მნიშვნელოვანი წარუმატებლობა და რომ ორგანიზებული შრომა იყო დახმარება და არა დაბრკოლება. მაგალითად, შრომის სამინისტროს ანგარიში (1967 წ.) დაასკვნა, რომ გადალახვა უფრო მეტად მენეჯერული სისუსტისგან იყო გამოწვეული, ვიდრე პროფკავშირის თავხედობის გამო, ხოლო ტურნერი და სხვები (1967) ხაზს უსვამენ საავტომობილო ინდუსტრიის მაღაზიის მენეჯერების კონსტრუქციულ როლს საჩივრების დალაგებაში, სპონტანური გაფიცვების თავიდან აცილებაში. და წარმოების ნაკადის შენარჩუნება (გვ. 114).

ოლდკროფტი და ოლივერი წერენ მე -3 თავის დასკვნაში "მართალია, ჩვენს ცოდნაში არის ბევრი ხარვეზი იმის შესახებ, თუ როგორ იმოქმედა კავშირის საქმიანობამ ეკონომიკურ ცვლადებზე, პირდაპირ და მით უმეტეს ირიბად" (გვ. 132). ეს არის ალბათ წიგნის ყველაზე მნიშვნელოვანი განცხადება. ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი მტკიცებულება იმის დასამტკიცებლად, რომ ბრიტანული პროფკავშირები მართლაც უარყოფით გავლენას ახდენდნენ ბრიტანეთის ეკონომიკაზე, თუმცა ამ წიგნით ავტორები ცდილობენ სწორედ ამის ჩვენებას. ალბათ მათ არ მიაღწიეს წარმატებას, მაგრამ პროფკავშირები და ეკონომიკა: 1870-2000 წწ ის კვლავ იძლევა ძალიან სასარგებლო შესავალ გზამკვლევს ბრიტანული პროფესიული კავშირების ლიტერატურასა და წარმომავლობაზე და მათ ურთიერთქმედებას ბრიტანულ ბიზნესთან და ბრიტანულ ეკონომიკასთან.

ფრიმანი, რ.ბ. და ჯ. ლ. მედოფი, რას აკეთებენ პროფკავშირები?, ნიუ იორკი: ძირითადი წიგნები, 1984. შრომის სამინისტრო, სამუშაო ძალის ეფექტური გამოყენება, ლონდონი: HMSO, 1967. Turner H.A., G. Clack, and G. Roberts, შრომითი ურთიერთობა საავტომობილო ინდუსტრიაში, ლონდონი: ალენი და ამპინ უნვინი, 1967 წ.

შერონ ოტო ლონდონის უნივერსიტეტის სამეფო ჰოლოვეის მენეჯმენტის სკოლის დოქტორანტია. მისი ამჟამინდელი კვლევა ეხება ორგანიზაციულ რესტრუქტურიზაციას და მის გავლენას ბრიტანულ და ავსტრალიურ სატელეკომუნიკაციო ინდუსტრიების პროფკავშირებზე.


თანამედროვე მოვლენები

მე -20 საუკუნის განმავლობაში, პროფესიულმა კავშირებმა დაკარგეს ადგილი ინდუსტრიულ კავშირებთან. ეს ცვლა ისტორიული და საკამათო იყო, რადგან უძველესი გაერთიანებები შეიქმნა გამოცდილი მუშების წარმოსადგენად. ეს ჯგუფები თვლიდნენ, რომ არაკვალიფიციური მუშაკები შეუფერებელი იყვნენ პროფკავშირის ორგანიზაციისათვის. მაგალითად, 1935 წელს AFL დაუპირისპირდა არაკვალიფიციური ორგანიზების მცდელობებს და საბოლოოდ გააძევა წევრი გაერთიანებების მცირე ჯგუფი, რომლებიც ცდილობდნენ ამის გაკეთებას. გაძევებულმა გაერთიანებებმა ჩამოაყალიბეს სამრეწველო ორგანიზაციების კონგრესი (CIO), რომელმაც 1941 წლისათვის უზრუნველყო ინდუსტრიული გაერთიანების წარმატება ფოლადისა და საავტომობილო ინდუსტრიების ორგანიზებით. როდესაც AFL და CIO გაერთიანდნენ და შექმნეს AFL-CIO 1955 წელს, მათ შორის წარმოადგინეს დაახლოებით 15 მილიონი მუშაკი. ამავდროულად, მასობრივი გაერთიანებები გამოჩნდნენ ბრიტანეთსა და ევროპის რამდენიმე ქვეყანაში, ხოლო საუკუნის ბოლომდე ინდუსტრიული კავშირები - რომლებიც მოიცავს უამრავ არაკვალიფიციურ ან ნახევრად კვალიფიციურ მუშაკს - აღიარებულ იქნა როგორც მოლაპარაკებების ძლიერ ძალად.

შრომის მოძრაობის სიძლიერე ნებისმიერ მომენტში დაკავშირებულია ზოგად ეკონომიკურ პირობებთან. სრული დასაქმების და ხელფასების ზრდის დროს, პროფკავშირი, როგორც წესი, კარგავს თავის მიმზიდველობას, განსაკუთრებით ახალგაზრდა მუშებს შორის, ხოლო რეცესიულ პერიოდში ის უფრო მიმზიდველი ხდება. მე -20 საუკუნის ბოლოსთვის სამუშაო ძალის გლობალიზაციამ ახალი გამოწვევები მოუტანა მუშათა მოძრაობას, რამაც ფაქტობრივად შეასუსტა კოლექტიური გარიგება მრეწველობაში, რომელთა მუშები შეიძლება შეიცვალოს უფრო იაფი მუშახელით მსოფლიოს სხვადასხვა კუთხეში.

შეერთებულ შტატებში შრომითი მოძრაობა ასევე უარყოფითად იმოქმედა ეგრეთ წოდებული შრომის უფლებათა კანონების განხორციელების მოძრაობაზე, რომელიც საერთოდ კრძალავდა პროფკავშირის მაღაზიას, შრომითი ხელშეკრულებების ყოფილ პუნქტს, რომელიც მოითხოვდა მუშების გაწევრიანებას ან მომსახურების საფასურის გადახდას. დან, კავშირი, როგორც დასაქმების პირობა. შრომის უფლების შესახებ კანონები, რომლებიც მიღებულ იქნა 21-ე საუკუნის დასაწყისში აშშ-ს შტატების ნახევარზე მეტზე და გუამის ტერიტორიაზე, ხელი შეუწყო ეკონომიკურმა ლიბერტარიანელებმა, სავაჭრო ასოციაციებმა და კორპორატიულმა დაფინანსებულმა კვლევითმა ორგანიზაციებმა, როგორც საჭიროა ეკონომიკური დასაცავად. თავისუფლება და მშრომელთა გაერთიანების თავისუფლება. მათ ჰქონდათ პრაქტიკული ეფექტი კოლექტიური მოლაპარაკებების შესუსტებისა და პროფკავშირის პოლიტიკური საქმიანობის შეზღუდვისათვის მათ სახსრების ჩამორთმევით. ზოგიერთმა სხვა სახელმწიფომ მიიღო ცალკეული კანონი, რომელიც ზღუდავს ან კრძალავს კოლექტიური მოლაპარაკებების განხორციელებას ან საჯარო სექტორის გაერთიანებების მიერ გაფიცვის უფლებას. ში იანუსი v ამერიკის ფედერალური შტატის, საგრაფოს და მუნიციპალური თანამშრომლების ფედერაცია (2018), აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ საჯარო მოსამსახურეებს არ შეიძლება მოეთხოვოთ გადაიხადონ მომსახურების საფასური პროფკავშირისთვის, რათა ხელი შეუწყონ კოლექტიურ გარიგებას მათი სახელით.

ენციკლოპედია ბრიტანიკის რედაქტორები ეს სტატია სულ ახლახან შესწორდა და განახლდა ბრაიან დუინინანის, უფროსი რედაქტორის მიერ.


გეფონტი

ნეპალური პროფკავშირის მოძრაობა იწყება 1951 წლამდე. მიუხედავად იმისა, რომ ისტორიული მშრომელთა მოძრაობა დაიწყო 1947 წლის 4 მარტს ბირატნაგარში, მუშებმა თავად არ იცოდნენ რა იყო პროფკავშირი და რა წვლილს შეიტანდა იგი. ისინი უცნობი იყვნენ კოლექტიური მოლაპარაკებებისა და სამრეწველო ურთიერთობების შესახებ. მაშინ მუშათა მთავარი საზრუნავი იყო უფრო და უფრო მეტი მუშის მოზიდვა პოლიტიკურ მოძრაობაში. მაშინდელი ლიდერები და ndash Girija Prasad Koirala, Manamohan Adhikari და Tarani Prasad Koirala & ndash შემოვიდნენ ბირატნაგარ ჯუთის ქარხნების მიდამოში ამ მიზნით და ndash რომ მოახდინონ მუშების მობილიზება პოლიტიკურ მოძრაობაში.

ინტერვიუში, გირია პრასად კოიარლა ამბობს, & quot; მანამოჰანი წავიდა ქიმიურ მრეწველობაში სასულიერო პირების დასაკავებლად ტარანი პრასადსა და იუბა რაჯ ადიკარის. გეჰენდრა ჰარი შარმა გაიგზავნა ჯუთის ქარხნების უბანში, მე კი ბამბის ქარხნების ტერიტორიაზე, ჯუთის თოკების დათვლის სამუშაოების გაგზავნით. შიდა მოტივი იყო, თუმცა, იქიდან პოლიტიკური მოძრაობის დაწყება. & Quot;

ოთხწლიანი ხანგრძლივობა 1947 წლიდან 1951 წლამდე გაგრძელდა მრავალი აღმასვლისა და ვარდნის გზით. გირია პრასად კოირალა ამგვარად განმარტავს შრომის მოძრაობის მაშინდელ დილემას: & quot; ჩვენ ვიკრიბებოდით ერთად ღამის საათებში. მე არ ვიყავი საკმარისად დარწმუნებული მუშათა მოძრაობაში და პოლიტიკაში. მე ვიცოდი, რომ ჩვენ უნდა გავაკეთოთ რაღაც, ანუ მოძრაობა. ამის ფონზე, ჩვენ გადავწყვიტეთ გაფიცვის გამოცხადება 1947 წლის 4 მარტის დილის 7 საათზე. ჩვენ გადავწყვიტეთ წისქვილების მუშაობა მხოლოდ 7 წუთის განმავლობაში, შემდეგ კი ყველა ფუნქციის დახურვა. ჩვენ ვთხოვეთ მუშებს, შემოგვთავაზონ თავიანთი მოთხოვნები, საიდანაც უნდა შეადგინონ საერთო მოთხოვნების სია. მანამოჰანი მშვენივრად იცნობდა მუშათა მოძრაობას. მას ჰქონდა გამოცდილება ინდოეთის პროფკავშირის მოძრაობისგან, მაგრამ მე სრულიად იგნორირებული ვიყავი.

რაც შეეხება მოთხოვნებს, BP Koirala– მ შეახსენა, რომ მხოლოდ რამდენიმე მოთხოვნა უნდა დაგვეყენებინა, რომელთაგან უმთავრესი იყო ხელფასის ნახევარი გაზრდა. მისი მოგვარება ადვილი იყო და მასთან ერთად ჩვენ ასევე შეგვეძლო ჩვენი პოლიტიკური მუშაობის შემდგომი ინექცია.

ამ გზით, მოძრაობაში ჩართული ლიდერები ცდილობდნენ დაერწმუნებინათ მუშები, რომლებიც მათ პრობლემებს უკავშირებდნენ და ასწავლიდნენ მათ პროფკავშირების შექმნის მნიშვნელობის შესახებ. თუმცა, ეს კამპანია ვერ მოიცავდა ყველა მუშაკს. როგორც გირია პრასადმა თქვა, & quot

მმართველმა რანამ ოლიგარქიამ მოძრაობა მიიღო როგორც კოირალას ოჯახის უცნაური ქცევა და გადაწყვიტა მოძრაობის ლიდერების დაპატიმრება. მაგრამ რეჟიმი ასევე იძულებული გახდა უპასუხა მუშების მოთხოვნებს. მოძრაობის 23 -ე დღეს, შრომის ანაზღაურება გაიზარდა 15 პროცენტით, როგორც Shree tin maharaja (რანა პრემიერ მინისტრი) და rsquo დირექტივების თანახმად. რეჟიმმა ასევე გამოაცხადა მუშათა სრული ანაზღაურება გაფიცვის პერიოდში.

რეპრესიების მიუხედავად, მოძრაობაში ჩართულმა მუშებმა დიდი შთაბეჭდილება მოახდინეს მასზე. მოძრაობის დაწყების, დემონსტრანტების ორგანიზებისა და დროშის და ხელმძღვანელობის მოწყობა ჰგავდა ინდოეთის პროფკავშირის მოძრაობას, რომელმაც ძლიერი გავლენა მოახდინა მოძრაობის მონაწილეებზე.

BP Koirala– მ, ნეპალის პირველმა არჩეულმა პრემიერ – მინისტრმა, თქვა ეს მოძრაობის შესახებ, & quot; ეს იყო პირველი მოძრაობა, რომელიც დაიწყო ნეპალის მიწიდან. ეს მართლაც შეეხო მუშების სულს. მეც მიმიწვიეს მის სათავეში. ეს იყო პოლიტიკური მოძრაობა აღსაკვეთად, რომლის მთავრობაც და წისქვილის მფლობელებიც გაერთიანებულნი იყვნენ. ხალხს ჰქონდა დიდი მხარდაჭერა მუშების მიმართ. იმ დროს გენერალი რამ შამშერი იყო უფროსი ოფიცერი [ბადაჰა ჰაკიმი].

ჩვენ სრულად ვუჭერთ მხარს ამ მოძრაობას ნეპალის ეროვნული კონგრესის სახელით. დაახლოებით 5-7 ათასი მუშა იყო ჩართული მასში, რომელიც არ ემორჩილებოდა მთავრობის ბრძანებას, პირველად ნეპალისა და რსკოს ისტორიაში. ხალხი სპონტანურად ეხმარებოდა აჟიტირებულ მუშებს, რომლებიც უზრუნველყოფდნენ საკვებს, წყალს და ფულს და ამით ხედავდნენ მის წარმატებას. იმ დროს პრემიერ მინისტრი იყო პადმა შამშერი. & Quot;

ხალხის ლიდერი მადან ბჰანდარი მოძრაობს შემდეგში: მოძრაობის მთავარი მოთხოვნები იყო შესაბამისი თავშესაფრების უზრუნველყოფა, ხელფასის სისტემა საარსებო წყაროს მოთხოვნით და მუშათა და#39 ორგანიზაციის აღიარება. ამრიგად, მოძრაობამ წამოაყენა სხვადასხვა საკითხი მუშების უშუალო და გრძელვადიან შეშფოთებასთან დაკავშირებით. რა მიუხედავად იმისა, რომ რანას რეჟიმმა სერიოზულად ჩაახშო ეს მოძრაობა, ის ასევე თანაბრად შემაძრწუნებელი იყო. შედეგად, 1947 წელს გამოქვეყნდა აქტი, რომელიც კრძალავს ორგანიზაციის უფლებას, ერთი მხრივ. მეორეს მხრივ, ეს აქტი ითვალისწინებდა მუშაკთა ლიდერის დანიშვნას ეროვნულ ასამბლეაში ' & quot

1947 –1951 წლების მუშათა მოძრაობამ განავითარა ორი პარალელური ნაკადი, კერძოდ კომუნისტური და სოციალისტური ნაკადები. ამ ორ სკოლას შორის დებატების ძირითადი პუნქტები იყო ის, თუ რა სახელი და დროშა გამოიყენებოდა მოძრაობისათვის. მანამოჰანი და BP ორივე მიდრეკილნი იყვნენ კომუნისტური ნაკადისკენ და ინდოეთში ჩამოყალიბებული სოციალისტური პარტიებისკენ.

გირია პრასადი ამბობს, & quot; მეც კომუნისტი ვიყავი თავიდან. მოგვიანებით, მე დავტოვე (სტუდენტური) ფედერაცია და შევუერთდი სხვა ხაზს, ხოლო მანამოჰანი დარჩა იმავე ფედერაციაში. & Quot

ამ პერიოდში შრომის პოლიტიკა მოჰყვა ' ზემოდან ქვემოდან ' ხასიათს და არა პირიქით.

კავშირის გაფართოების შემთხვევითი პერიოდი

ხანგრძლივობა 1951 წლიდან 1959 წლამდე იყო ნეპალის პროფკავშირის მოძრაობის გაფართოების პერიოდი. 1951 წლის პოლიტიკურმა ცვლილებამ ასევე შეცვალა 1947 წელს ჩამოყალიბებული ლიდერების როლი. 1951 წლის შემდეგ, მანამოჰან ადიკარის და რსკუს როლი შეიცვალა ერთ -ერთ კომუნისტურ ლიდერად. ამის შემდეგ, პროფკავშირის მოძრაობის ევოლუცია შეიძლება გაანალიზდეს მთელი ნეპალის პროფკავშირების კონგრესის გაფართოების გზით. კომუნისტური პარტიის აკრძალვის შემდეგ 1950 წელს, სხვადასხვა მასობრივი ორგანიზაციის ყველაზე აქტიური ფილიალები - "Jatiya Janatantrik Morch" ან "მასობრივი ორგანიზაცია", რომელიც შეიქმნა 1951 წლის 7 ივლისს, იყო მთელი ნეპალის პროფკავშირის კონგრესი. დაახლოებით 6000 მუშა იყო ორგანიზებული ამის ფარგლებში.

არ არსებობს ერთიანი თვალსაზრისი იმის შესახებ, თუ ვინ იყვნენ დაარსებული პროფკავშირები და მათი ლიდერები 1947 და 1951 წლებში. გირია პრასად კოირალა ამბობს, & quot გაერთიანება მხოლოდ ერთი იყო. დაყოფა გამოჩნდა მხოლოდ 1951 წლის პოლიტიკური ცვლილების შემდეგ. მათ [მანამოჰანის ჯგუფმა] შეცვალა კავშირის სახელი. მათ დაარქვეს მას როგორც ყველა ნეპალის პროფკავშირის კონგრესი და ჩვენ გავაკეთეთ როგორც ნეპალის პროფკავშირის ყრილობა. & Quot

გირია პრასად კოიარალამ განაცხადა, რომ იგი იყო ბირატნაგარის ქარხნების პრეზიდენტი მაზდორ სანგი თავის წერილში ICFTU-ARO– ს აზიის რეგიონალური მდივანი გ. გაერთიანება როგორც მთელი ნეპალის პროფკავშირის ორგანიზაცია. კოირალა შემდგომ წერს:

& quot ჩვენი ორგანიზაცია საერთოდ არ არის დაკავშირებული რომელიმე სხვა საგარეო პროფკავშირის ორგანიზაციასთან. ჩვენი პროფკავშირის ორგანიზაცია სოციალიზმსა და დემოკრატიულ ცხოვრების სტილშია გაერთიანებული, ორივე იდეალი ჩვენთვის ერთნაირად ძვირფასია. რა სწორედ ამ ორგანიზაციამ შექმნა პირველი დემოკრატიული მოძრაობა ქვეყანაში 1947 წელს და შემდგომში იყო დემოკრატიული მოძრაობის ავანგარდი მთელ ნეპალის კონგრესის შთამაგონებელი ხელმძღვანელობით. & Quot

კითხვაზე, არის თუ არა სხვა პროფკავშირის ცენტრი ქვეყანაში, კოირალა ამბობს-

ნეპალის ყველა პროფკავშირის კონგრესი (კონტროლირებადი და ხელმძღვანელობს ნეპალის კომუნისტური პარტია) მისამართი- კატმანდუ, ნეპალის წევრობა უცნობია. მაგრამ ისინი საკმაოდ პოტენციურები არიან და აქვთ გარკვეული სიმაგრეები. & Quot;

ამ პერიოდში ნეპალში პროფკავშირული მოძრაობა პოლარიზებული გახდა როგორც#მემარცხენე და არა მემარცხენე,#ცივი ომისა და#39 პოლიტიკის გავლენით. სამუშაო სამყაროს საკითხებისა და ინტერესების ნაცვლად, შრომითი პოლიტიკა საკმაოდ გავლენას ახდენდა პარტიულ პოლიტიკაზე და იყო ინდური მოძრაობის ნახშირბადის ასლი.

ნეპალის პროფკავშირის მოძრაობა ექსტრემალური ჩაგვრისა და კონტრშეტევის დროს

1959 წლის 15 დეკემბერს მეფე მაჰენდრამ მიიღო ძალაუფლება სახელმწიფო გადატრიალების გზით. მან დაარღვია მაშინდელი კონსტიტუცია, აკრძალა ყველა პოლიტიკური პარტია და ორგანიზაცია, მათ შორის ორი ათწლეულის პროფკავშირის მოძრაობა.შემდეგ, 1959 და 1979 წლებში, პროფკავშირის მოძრაობამ ვერ ააშენა პროფკავშირის ეროვნული ცენტრი.

თუმცა, შრომითი მოძრაობა ბოლომდე არ დაიშალა. მუშები ჩართულნი იყვნენ რიგი ადგილობრივი დონის მოძრაობებში. ამის მაგალითი იყო 1973 წლის შრომის გაფიცვა ბირატნაგარ ჯუთის ქარხნებში, რომელმაც მოამზადა საფუძველი პროგრესული პროფკავშირის მოძრაობისათვის, როგორც ალტერნატივა მაშინდელი რეჟიმის მიერ მხარდაჭერილი ნეპალის შრომის ორგანიზაციის ალტერნატივაზე. '

1976 წელს ნეპალის პოლიტიკაში გამოჩნდა ახალი შესაძლებლობები, როდესაც სტუდენტებმა და მოძრაობებმა იმპულსი მიიღეს. სტუდენტთა მოძრაობა გაიზარდა კატმანდუში გლეხთა აჯანყებაში მონაწილე ლიდერების დაპატიმრების შემდეგ და ჯაპაში ბრალდებული მკვლელობაში, ძარცვაში და სხვა. სტუდენტებს სურდათ, რომ ისინი სინდისის ტყვეებად აღიარეს. შემდეგ დადგა მომენტი, როდესაც მრავალი სტუდენტი ლიდერიც გისოსებს მიღმა დარჩა. დაპატიმრებულ სტუდენტებს შესაძლებლობა ჰქონდათ ციხეებში შეხვედროდნენ პირისპირ პოლიტიკურ ლიდერებს. ამ შეხვედრებმა გააძლიერა ისინი თავისუფლებისათვის მოძრაობის გააქტიურების მიზნით. ციხიდან გამოსვლისთანავე სტუდენტურმა ლიდერებმა დაიწყეს მუშების ორგანიზება სასტუმრო კრისტალში და სასტუმრო შანკარში.

1976 წლის სტუდენტური მოძრაობის და სტუდენტური ლიდერების და პოლიტიკურ პარტიებთან ურთიერთობის შემდეგ, პრადიპ ნეპალმა, გოპალ შაკიამ და მადჰავ პაუდელმა დააარსეს ორგანიზაცია "Muslo Paribar" და#39 სასტუმროს თანამშრომლებს შორის მარქსისტული განათლების გადასაცემად. კლასები და ndash ცნობილია როგორც მოზრდილთა წიგნიერების კლასები და ndash გამოიყენება ღამით. და ამ კლასებმა ასევე გამოიწვია მონაწილეების ორგანიზება. ამის ფონზე შეიქმნა მაისის კომიტეტი მაისის დღის, როგორც პოლიტიკური მოძრაობის აღსანიშნავად. დღესასწაულის ფარგლებში გადაწყდა პამფლეტების დარიგება იმდროინდელი მმართველი სისტემის წინააღმდეგ. და, პამფლეტების გავრცელების ძირითადი ცენტრები შერჩეულ კოლეჯებში.

პამფლეტების კამპანიამ გამოიწვია მწვავე სახელმწიფო გამოხმაურება. კამპანიის ყველა ლიდერი დააპატიმრეს. მათ შორის, პრადიპ ნეპალს, გოპალ შაკიას და მადჰავ პაუდელს 10 წლით თავისუფლების აღკვეთა მიუსაჯეს 10 ათასი NR ჯარიმით. ბირ ბაჰადურ ლამას მიესაჯა ხუთწლიანი პატიმრობა და ფულადი ჯარიმა 5000 NRs. ყველა დანარჩენს ექვსთვიანი პატიმრობა შეეფარდა. ეს ინციდენტი იყო ახალი სტრატეგია მუშათა ორგანიზებისათვის პროფკავშირის ეროვნული ცენტრის დაშლის შემდეგ. 1979 წლის მოძრაობამ ხელი შეუწყო პროფკავშირის მოძრაობის & quot; მეორე გამოცემის & quot; დაწყებას.

ნეპალის დამოუკიდებელი მუშაკთა და#39 კავშირის დაარსება, როგორც ნეპალის პროფკავშირის მოძრაობის მეორე გამოცემა

1979 წლისთვის მუშები უკვე სპონტანურად იყვნენ მუშათა მოძრაობაში. 1979 წლის ოქტომბერში ბალაჯუს სამრეწველო ოლქის სხვადასხვა ქარხნების გაფიცულმა მუშებმა გააცნობიერეს ეროვნული პროფკავშირის მნიშვნელობა და შექმნეს მოსამზადებელი კომიტეტი შემდგომი მომზადებისთვის. კომიტეტმა მოაწყო თანამშრომლების უფრო ფართო შეხვედრა ბალაჯუს ინდუსტრიულ უბნებში 1980 წლის 29-31 იანვარს, რის შედეგადაც შეიქმნა ნეპალის დამოუკიდებელი მუშათა კავშირი.

1980-1990 წლებში კავშირმა მოაწყო მუშები, გარდა წარმოების მრეწველობისა, სხვა სექტორებში, რათა წაახალისოს ისინი შექმნან საკუთარი პროფკავშირი თავიანთი უფლებების დაცვის მიზნით. ამის შემდეგ დაიწყო დამოუკიდებელი გაერთიანებების ჩამოყალიბება სასტუმროების, ლაშქრობების, ტრანსპორტის, ბეჭდვის პრესისა და პუბლიკაციების სექტორში. ეს გაერთიანებები მალევე ჩაერთნენ სხვადასხვა მოძრაობაში მიწისქვეშა პოლიტიკურ პარტიებთან კოორდინაციით. ეს მოძრაობები დაფუძნებულია კლასობრივი ბრძოლის პრინციპებზე, მაგრამ ასევე ჰქონდა პროფკავშირის უფლებები და სოციალური სამართლიანობა მოძრაობის დღის წესრიგში.

ამ პერიოდამდე პარტიებს არ ჰქონდათ ძლიერი პოპულარული ბაზა. როგორც ასეთი, პროფკავშირის ორგანიზაციები & ndash დამოუკიდებელი სატრანსპორტო მუშაკები და#39 ასოციაცია ნეპალში, 1979, ნეპალის დამოუკიდებელი მუშების ' კავშირი, 1979, ნეპალის დამოუკიდებელი სასტუმროს მუშაკთა ' კავშირი, 1980, საფეხმავლო მუშაკთა და#39 ასოციაცია-ნეპალი, 1984 და დამოუკიდებელი პრესის მუშაკები და ნეპალის#39 კავშირი, 1979 & ndash მოქმედებდა როგორც მოძრაობათა ავანგარდი. სწორედ ამ პერიოდში დაიწყო ნეპალის მასწავლებელთა ეროვნულმა ასოციაციამ მასწავლებლების ორგანიზება მთელი ქვეყნის მასშტაბით, რათა უზრუნველყოს მოძრაობის ინტელექტუალური მხარდაჭერა.

ამის ფონზე, ნეპალის პროფკავშირების გენერალური ფედერაცია (GEFONT) დაარსდა 1989 წლის 20 ივლისს ნეპალის დამოუკიდებელი მშრომელთა და#39 კავშირის, დამოუკიდებელი ტრანსპორტის მუშაკთა და ნეპალის#39 ასოციაციის, ნეპალის დამოუკიდებელი სასტუმროს მუშაკთა და#39 კავშირის კოლექტიური მცდელობებით. ტრეკინგის მუშათა ' ნეპალის ასოციაცია, 1984. დაფუძნდა ადგილზე, GEFONT- მა გამოაცხადა მისია, როგორც არსებული პროფკავშირების კოორდინაცია, მათ ბრძოლაში დახმარება და ორგანიზება, მობილიზება და დირექტივების მიცემა არაორგანიზებული მუშებისთვის.

ამ პერიოდში პროფკავშირის მოძრაობა საშინელი იყო. მაგრამ ბრძოლის გზა ისეთი იყო, როგორიც იყო 1950 -იან წლებამდე, რადგან შრომის პოლიტიკას არ ჰქონდა თავისი ფორმა. ის მაინც გავლენას ახდენდა ' ზემოდან ქვემოდან ' მიდგომით. ახლა დადგა მომენტი, როდესაც კადრებმა დაიწყეს ერთმანეთთან ბრძოლა, ცენტრში გამყოფი პოლიტიკის გავლენით. მასწავლებლები და საჯარო მოხელეები და#39 ორგანიზაციები დაიშალა და გაიყო.

სოციალური და პოლიტიკური აღიარება საკავშირო მოძრაობისათვის

1992 წელს, პროფკავშირის აქტის ამოქმედებით, სახელმწიფომ ოფიციალურად აღიარა პროფკავშირის მოძრაობა. შემდეგ დაიწყო საწარმოთა გაერთიანების განხორციელება ადგილობრივი კავშირების რეგისტრაციის უზრუნველყოფით, თუ მუშათა 25 პროცენტმა აირჩია მისი წევრობა. სახელმწიფომ კონფედერაციად აღიარა იმ პროფკავშირის ცენტრები, რომლებსაც აქვთ 10 ეროვნული ფედერაცია, ასოციაცია დაფუძნებულია არაფორმალურ სექტორში ცალკეულ წევრებზე და ფედერალურ ასოციაციაზე დაფუძნებული არანაკლებ 50 საწარმოთა დონის პროფკავშირის მიერ ფორმალურ სექტორში.

კოლექტიური მოლაპარაკების უფლება მიეცა ორი წლის განმავლობაში. გარიგების ავთენტური გაერთიანება განისაზღვრება არჩევნების გზით, თუ საწარმოთა დონეზე არსებობდა ერთზე მეტი გაერთიანება. ამით, ერთი მხრივ, პროფკავშირულმა მოძრაობამ დაიწყო ფუნქციონირება ლეგალური და ლეგიტიმური პროცედურებით მენეჯმენტთან მოლაპარაკებისას საჭიროებისამებრ. მეორეს მხრივ, პროფკავშირებმა დაიწყეს პოლარიზაცია პოლიტიკურად. 1996 წლისთვის მხოლოდ GEFONT და ნეპალის პროფკავშირის კონგრესმა (NTUC) დააკმაყოფილა დებულებები კონფედერაციებად აღიარებისთვის.

პერიოდი ძალადობრივი კონფლიქტისა და შემობრუნება იუნიონიზმის მიმართულებით

1997 წელს შეიქმნა ნეპალის პროფკავშირის დემოკრატიული კონფედერაცია (DECONT), რომელიც გამოყოფილია NTUC– დან. 2006 წლის ნოემბრამდე DECONT დარჩა, როგორც მესამე ეროვნული ცენტრი. DECONT– ის ფორმირებამ გაავრცელა ნეგატიური შეტყობინება შესვენებებისა და გაფუჭებების შესახებ პროფკავშირის მოძრაობაში. თუმცა, ამან ასევე მოახდინა ზეწოლა NTUC– ზე დიალოგისთვის GEFONT– თან. ამრიგად, DECONT- ის ფორმირებამ შექმნა უმსხვილესი ორ პროფკავშირის ცენტრს შორის ურთიერთთანამშრომლობის გარემო.

რას ამბობს პროფკავშირის აქტი 1992 წელი?

1992 წლის პროფკავშირის აქტი აერთიანებს პროფკავშირებს სამ სტრუქტურაში, როგორიცაა:

  • კონფედერაცია (მოხსენიება როგორც პროფკავშირის სამართალი სამართალში)
  • ფედერაცია (მოხსენება როგორც პროფკავშირის ასოციაცია სამართალში)
  • საწარმოთა დონის გაერთიანებები (მოხსენება როგორც პროფკავშირი სამართალში)

ამგვარი გაერთიანებების შექმნის პროცესი კანონმდებლობითაც არის რეგულარული. საწარმოთა დონის გაერთიანების შესაქმნელად, საწარმოთა მუშათა მინიმუმ 25 პროცენტი ხელმომწერი უნდა იყოს. კანონი ჩამოყალიბებულია მრავალპარტიული სისტემის თავსებადი და მაღალი პატივისცემით ასოციაციის თავისუფლებისთვისაც. მაგრამ იგი თანაბრად აცნობიერებს შრომის მოძრაობის გაყოფას და პროფკავშირების სიმრავლის პრობლემებს. ამრიგად, მიღებულია ავთენტური კავშირის დებულება. გადაწყდება არჩევნების ჩატარება რეგისტრირებულ კავშირებს შორის (შეიძლება იყოს 4 გაერთიანება საწარმოში) CBA აგენტის დასადგენად.

პროფკავშირის ფედერაცია შეიძლება ჩამოყალიბდეს სამი პირობით, რაც შემდეგია:

  1. 50 საწარმოთა დონის გაერთიანების ასოცირებით
  2. 5000 ინდივიდუალური წევრის ორგანიზებით ვაჭრობიდან და გამაძლიერებელი ინდუსტრიებიდან, რომლებსაც აქვთ ერთნაირი სამუშაო.
  3. 5,00 ინდივიდუალური წევრის ორგანიზებით არაფორმალური სექტორიდან ერთნაირი სამუშაოს მქონე.

ანალოგიურად, 10 ან მეტი ფედერაციის კოორდინაციას შეუძლია შექმნას კონფედერაცია. ამასთან, სავალდებულოა, რომ არსებობდეს სულ მცირე 6 ფედერაცია, რომელიც ჩამოყალიბებულია ზემოხსენებულ პარაგრაფში ნახსენები 1 და 2 პროცესის შესაბამისად.

აღინიშნა პროფკავშირის სხვადასხვა როლი და პასუხისმგებლობა ყველა დონეზე. კონფედერაცია წარმოადგენს ყველა მუშას ეროვნულ სამმხრივ კომიტეტში. ის უზრუნველყოფს პოლიტიკის შეტანას კომპეტენტურ ორგანოს. წევრების მოთხოვნების შესასრულებლად, იგი განახორციელებს სხვადასხვა სამართლებრივ ზომებს მთავრობისა და დამსაქმებლების ზეწოლის მიზნით. გარდა ამისა, კონფედერაციას უფლება აქვს გამოიყენოს მშვიდობიანი ბრძოლის უმაღლესი საშუალება თავისი მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. კონფედერაცია მიიღებს მონაწილეობას შრომის ყველა ფორუმში, მათ შორის მინიმალური ხელფასის საბჭოს და საზეიმო ფორუმს. საერთაშორისო ურთიერთობების შენარჩუნება და პოლიტიკის ჩარევა ეროვნულ დონეზე ექვემდებარება კონფედერაციას.

ფედერაცია მუშაობს ისევე, როგორც კონფედერაცია. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ფედერაცია ვერ მიიღებს მონაწილეობას სამმხრივ ორგანოში, როგორიცაა შრომის ცენტრალური საკონსულტაციო კომიტეტი და მინიმალური ხელფასის საბჭო. ფედერაციები ვალდებულნი არიან შეინარჩუნონ სამრეწველო ურთიერთობა თავიანთ ინდუსტრიებში.

პროფკავშირის მოძრაობა მაოისტების უსაფრთხო ჩამოსვლის შემდეგ, 2006 წლის აპრილის აჯანყებისთანავე, ყველა ნეპალური პროფკავშირების ფედერაცია (ANFTU) ჩამოყალიბდა, როგორც მაოისტური და ხალხის ომის 39 წლის ომის პროდუქტი. ANFTU– ს საშუალებით, მაოისტებმა გაატარეს შრომის ბაზარზე ძალისმიერი ჩარევის პოლიტიკა და შევიდნენ სამუშაო ადგილზე ლოზუნგით „ძველს უარი თქვან“. ველური კატების გაფიცვები მოეწყო მუშების უკმაყოფილების გასამყარებლად, რომლებიც ადანაშაულებენ ჩვენს მსგავს პროფესიულ პროფკავშირებს, როგორც არასამთავრობო ორგანიზაციებში, ეკონომისტებად და მდიდრებად. ოთხი წლის უკან, წარწერით ' ფაქსი კავშირი ' (მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ ისინი არასოდეს გამოჩენილან მენეჯმენტის წინაშე, მაგრამ დაემუქრნენ გამოძალვის შეგროვებას ფაქსით და ელ.ფოსტით ჯუნგლებიდან) მეწარმეების მიერ, ეს კავშირი გახდა ჯგუფი #39 საწარმოების დახურვა ძალით და#39 მარკირება იმისა, რაც მათ გააკეთეს, როგორც მშრომელთა ქმედება და#39. ლოკანტრას დაარსების შემდეგ, მაოისტებმა მიიღეს პოლიტიკა ქარხნებში შესვლის შესახებ წინასწარი გაფრთხილების გარეშე, რათა მხარი დაუჭირონ ორი სახელმწიფოს არსებობას და, პრინციპზე დაყრდნობით, აიძულეს ქარხნები გადაიხადონ საკვები და ტანსაცმელი "ხალხისთვის". #39 -ის არმია და მათი სხვა საჭიროებების დაკმაყოფილება. მათი მოთხოვნების შესასრულებლად, მათ დახურეს პატალაია-სიმარას დერეფნების, პოხარასა და ბირატნაგარის ყველა ინდუსტრია, დაიწყეს შეიარაღებული თავდასხმები ისეთ რაიონებში, როგორებიცაა ბარა-პარსა, პოხარა, ბუტვალი და ბირატნაგარი. მათ მიმართეს ტალღას ან ტერორს მისი გავლენის ქვეშ მყოფი ორგანიზაციის გაფართოების მიზნით. ახალი ' ომის ' გამოცხადდა ძირითადი პროფესიული პროფკავშირების წინააღმდეგ, რომლებიც ადანაშაულებენ მათ არასამთავრობო ორგანიზაციებისა და არასამთავრობო ორგანიზაციების დოლარებში შემოსავლის აღებაში მუშათა და rsquo– ს სახელით და აცხადებენ, რომ ისინი ხელმძღვანელობენ ნამდვილ მოძრაობას. კოლონიური პოლიტიკის შემუშავებისა და მართვის შესახებ, მაოისტებმა უპირველეს ყოვლისა მიზნად ისახეს GEFONT, შეინარჩუნეს რბილი მიდგომა ANTUC– ის მიმართ და ტერორიზირეს DECONT. მაოისტური პროფკავშირის სპეციალურმა ცენტრალურმა სარდლობამ 2006 წლის 11 სექტემბერს გამოაქვეყნა სპეციალური ცირკულარი, რომელიც აგზავნიდა ორ შეტყობინებას: (ა) & ციტატა. გაანაწილეთ 100 ათასი წევრობა ერთი თვის განმავლობაში და (b) & ldquo & hellipwipe out ' GEFONT ოთხი თვის განმავლობაში & rdquo. ეს ორი იყო მათი სტრატეგიული მიზნები. გაერთიანებამ წამოიწყო „მოტაცება“, ოფისების ვანდალიზაცია, ოფისების იძულებითი ოკუპაცია, ცალკე მოთხოვნის წერილის წარმოება და ქმედებების მთელი რიგი ავთენტური ხელშეკრულებების წინააღმდეგ, შეთანხმებების განხორციელების საბაბით. ამის მიუხედავად, კამპანია ერთიან უნიონიზმზე გაგრძელდა. ხშირი შეთანხმებები და დეკლარაციები გაკეთდა ANFTU– სთან ურთიერთთანამშრომლობის, თავდასხმის, სამართლიანი კონკურენციისა და ურთიერთპატივისცემის შესახებ, სადაც მოწმე იყო CPN-UML და CPN-Maoist ნეპალის კონგრესი და amp, CPN-Maoist და ILO რა ორწლიანი უწყვეტი ინიციატივის შემდეგ, 2008 წლის 26-27 ოქტომბერს მოეწყო პირველი ეროვნული პროფკავშირის კონფერენცია, რომელიც მაოისტმა თავმჯდომარემ და მაშინდელმა პრემიერ -მინისტრმა პუსპა კამალ დაჰალმა 'Prachanda ' -ში დაამტკიცეს როგორც მთავარი სტუმარი. კონფერენციაზე ჩამოყალიბდა გაერთიანებული პროფკავშირის საკოორდინაციო ცენტრი (JTUCC), რომელიც გამოცხადდა 2007 წლის 1 დეკემბერს. ამ კონფერენციამ შეიმუშავა ცენტრის მუშაობის ქცევის კოდექსი. თანამშრომლობის ქცევის კოდექსი & rdquo, & ldquo წინადადება შრომის კანონში შესწორების შეტანის შესახებ

არსებული ტრადიცია და სხვადასხვა სავარჯიშოები
პროფკავშირის მოძრაობა დღეს

დანაწევრება და დანაწევრება ასევე რეალობაა ნეპალის პროფკავშირის მოძრაობაში. ამ განყოფილებას აქვს ორმაგი უარყოფითი ეფექტი. პირველი- მაღალი კავშირის სიმჭიდროვე, მრავალ გაერთიანება და ერთმანეთთან არაჯანსაღი კონკურენცია ტრადიციულად ორგანიზებულ საწარმოებში. ეს აჩვენებს რეალობას, თუ რატომ ვერ ახერხებენ პროფკავშირები ნეპალში 11.79 მილიონიანი ძალის ერთობლივად ხმის ამოღებას.

ნეპალში სხვადასხვა ტიპის მუშაკთა ორგანიზაცია აქტიურია წარმოების, მომსახურების და სოფლის მეურნეობის სექტორებში, როგორც ფორმალურ, ისე არაფორმალურ ეკონომიკაში. ჩვენ ჩავატარეთ სხვადასხვა ექსპერიმენტი ჩვენს ისტორიაში, როგორიცაა -& quot; თითოეული პარტია, ერთი გაერთიანება & quot; & quot; ყველა პარტია პროფკავშირების წინ & quot; და აპოლიტიკური ან პოლიტიკურად გულგრილი პროფესიული დაჯგუფებები. პრაქტიკის ფარგლებში, ზოგიერთი არსებობს ისევე, როგორც პოლიტიკური პარტიების & quotlabour wing & quot;

2006 წლის აპრილის აჯანყებამდე სამი პროფკავშირის კონფედერაცია- GEFONT, NTUC და DECONT იყო ცნობილი, როგორც პროფკავშირის კანონით აღიარებული პროფკავშირის ცენტრები- 1992. დასაქმებულთა ასოციაციები, რომლებიც მუშაობენ მშვიდობისა და დემოკრატიის პროფესიონალურ ალიანსში (PAPAD) ეროვნული დირექტივა აქტები და სხვა სახის სხვა სახის აქტები. ნეპალის პროფესიონალთა კონფედერაცია (CoNEP) ფილიალები აღიარებულია ამ აქტების ორივე ნაკრების მიხედვით. 2006 წლის აპრილის აჯანყების დროს შექმნილი გაერთიანებული შრომითი მოძრაობის საკოორდინაციო კომიტეტის ქსელთან დაკავშირებული გაერთიანებები ცნობილია როგორც პოლიტიკური დაჯგუფებები. გარდა ამისა, მაოისტებთან დაკავშირებული ნეპალის პროფკავშირების ფედერაცია (ANTUF) გამოჩნდა როგორც CPN– ის (მაოისტები) და rsquos & lsquo ხალხისა და ომების ქვეპროდუქტი 2006 წლის აპრილის აჯანყების წარმატების შემდეგ.

გამოცდილება გვიჩვენებს- & quot პარტიული ცრურწმენების გამო, ზოგიერთი პროფკავშირის მიერ მიღწეული სამაგალითო მიღწევები აქამდეც კი დაჩრდილა. მშრომელი ხალხის სულისკვეთების მოწინააღმდეგე & quotUnite & quot; პროფკავშირულ მოძრაობაში ყოველთვის იყო დაყოფის მუდმივი ხაზი.

& quot; ფრონტალური კავშირები & quot; ბუნებრივად ისვენებენ, როგორც 'directionless ' მოძრაობის მუშაკები ბოროტად იყენებენ პარტიულ მითითებებს, არ აქვს მნიშვნელობა პოლიტიკურად მოტივირებული თუ აპოლიტიკურია. გარდა ამისა, ' თამაშების გეგმა ', როგორიცაა ლიდერობის ძირითადი პოსტის დაკავება და მფარველი პარტიების სიძლიერის მოწოდება & quot; სამწუხაროა აქ გადმოწერა, ბევრი "ციტატა", როგორც ' პოლიტიკური დაჯგუფება ', შემოიფარგლება მხოლოდ დაინტერესებული პოლიტიკური პარტიების ' კოსმეტიკური ორგანოს '.

ამრიგად, 2006 წლის შემდგომ პერიოდში იწყება არგუმენტი ჩვენი წარსულის მიმოხილვისთვის, ყველა ზემოაღნიშნული ტენდენციის დადებითი და უარყოფითი მხარეების და წვრთნების განხორციელების მიზნით, რათა დაიწყოს ნამდვილი და ძლიერი პროფკავშირის მოძრაობა. დღის გამომავალი ფორმირებაა JTUCC.

გაერთიანებული პროფკავშირის საკოორდინაციო ცენტრი (JTUCC) არის ნეპალის მუშათა კლასის საერთო პლატფორმა. ის ემსახურება მასზე დაფუძნებული 13 -ვე ნაციონალური პროფკავშირის ცენტრის კოორდინაციის მექანიზმს. ეს არის კონფედერაციების კონფედერაცია, რომელსაც აქვს 2 მილიონზე მეტი გადასახადის გადამხდელი წევრი.

ნეპალს, ისევე როგორც სამხრეთ აზიის სხვა ერებს, აქვს გაერთიანებების სიმრავლის ტრადიცია. გააცნობიერეს არაჯანსაღი კონკურენციის, მეტოქეობის და განხეთქილების უარყოფითი შედეგები 1990 წლიდან, GEFONT და NTUC შეთანხმდნენ თავისუფლების, თანასწორობისა და სოციალური სამართლიანობის ერთგულებაზე და შექმნეს მაღალი დონის სამუშაო ჯგუფი 2000 წელს, რომელშიც შედგნენ ორივე კონფედერაციის უფროსი ლიდერები. ეს იყო ამოსავალი წერტილი ნეპალის პროფკავშირის მოძრაობის ერთიანობის პროცესში.

2006 წლის აპრილის აჯანყების ერთობლივმა მოქმედებამ შექმნა GEFONT, NTUC, DECONT და CoNEP– ს შორის ურთიერთშეთანხმება. 2006 წლის 21 ნოემბერს ყოვლისმომცველი სამშვიდობო შეთანხმების ხელმოწერით და არსებული პოლიტიკური, სოციალურ და ეკონომიკური სისტემის წინსვლის ვალდებულებით, 11 წლიანი კონფლიქტი დასრულდა და ნეპალი მშვიდობისა და კეთილდღეობის ახალ ეპოქაში შევიდა. GEFONT, NTUC, DECONT და ANTFTU, რომელთაგან ყველა მნიშვნელოვან როლს ასრულებდა ქვეყანაში მშვიდობისა და დემოკრატიის აღდგენაში, მიესალმა 2006 წლის 2 დეკემბერს ხელმოწერილ შეთანხმებას ლაჰანის დეკლარაციის მეშვეობით.

ეს ორი მოვლენა წყალგამყოფი გახდა JTUCC- ის ფორმირებისათვის. რომელიც ამოქმედდა ერთადერთ ამოცანად იდენტიფიცირება მშრომელთა ' შვიდმა ეროვნულმა პროფკავშირის ცენტრმა დააარსა JTUCC 2007 წლის 1 დეკემბერს. 2008 წლის 26-27 ოქტომბერს ჩატარებულმა პირველმა ეროვნულმა პროფკავშირულმა კონფერენციამ მოახდინა მისი ფორმალიზაცია.

მესამე პროფესიული პროფკავშირის კონფერენცია: JTUCC– ის შემდგომი ინსტიტუციონალიზაცია

2014 წლის 28 დეკემბერს შვიდ ასზე მეტი დელეგატი, მათ შორის JTUCC წევრი კონფედერაციების ლიდერები შეიკრიბნენ მესამე ეროვნულ პროფკავშირულ კონფერენციაზე. ისევე როგორც ჩვენი მრავლობითი საზოგადოება, პოლიტიკური პარტიების სიმრავლე, რომელიც დაფუძნებულია სხვადასხვა იდეოლოგია-ფილოსოფიასა და პოლიტიკურ სისტემაზე 20,92,790 ჩვენგანი, გადასახადის გადამხდელი წევრები ასევე განსხვავებული პოლიტიკური ორიენტაციის არიან და სჯერათ სხვადასხვა ფილოსოფიის. ზოგი ამ მრავალფეროვნებას განსხვავებად მიიჩნევს. და ჩვენ, JTUCC– თან დაკავშირებულ კონფედერაციებს მიგვაჩნია, რომ ეს არის ძალა ერთობა მრავალფეროვნებაში.

JTUCC- მა მიიღო ეს პლატფორმა მონაწილეობის მისაღებად ჩვენივე პოლიტიკისა და გადაწყვეტილების საფუძველზე, მიაღწია საერთო შეხედულებებს საკითხებზე დიალოგის საშუალებით გააგრძელოს დიალოგი შეუთანხმებელ საკითხებში და მიიღოს გადაწყვეტილება კონსენსუსით. ჩვენი ერთიანობის ფორმულა არის შრომის მოძრაობის საკითხებთან დაკავშირებით ერთიანი აზრის ჩამოყალიბება და ამ საერთო პოზიციის დაცვა ჩვენი კოლეგების მიმართ საპირისპირო ინტერესით და დამოუკიდებლად აზროვნება და შემოქმედებითი კამპანიების გატარება უთანხმოების საკითხებზე ცენტრი.

ამ მესამე ეროვნული პროფკავშირის კონფერენციიდან და დაფუძნებულია თემაზე- & ერთიანობა მრავალფეროვნებაში & rdquo ჩვენ წევრი კონფედერაციები ვაცხადებთ- ახლა JTUCC არის ინსტიტუციონალიზებული!

GEFONT– ის პრეზიდენტი ბიშნუ რიმალი აირჩევა JTUCC– ის პირველ პრეზიდენტად ამ კონფერენციიდან.


Პორტის მხარეს

პროფესიონალ სპორტსმენთა გაერთიანებები იზიარებენ ბევრ მახასიათებელს აშშ -ს სხვა პროფკავშირებთან, მაგრამ ძირითადი განსხვავებები არსებობს. აშშ – ს შრომითი პროფკავშირის უმეტესობა მიჰყვება ტრადიციულ პროფკავშირის სტრატეგიას, სახელწოდებით სამუშაოს კონტროლის გაერთიანება.ეს გაერთიანებები ცდილობენ მიიღონ კოლექტიური გარიგება (კონტრაქტები) კონკრეტულ ენაზე სამუშაო მოვალეობების, ხანდაზმულობის უფლებებისა და ანაზღაურების შესახებ.

მაგალითად, ბევრი პროფკავშირული კონტრაქტი ზუსტად ადგენს რა ოდენობის ანაზღაურებას მიიღებს თითოეული მუშაკი. ანალოგიურად, ბევრი პროფკავშირული კონტრაქტი მოიცავს სამუშაოს აღწერილობას, რომელიც მჭიდროდ განსაზღვრავს რა ამოცანების შესრულება შეუძლია (ან არ შეიძლება) მუშაკს კონკრეტულ სამუშაოს კატეგორიაში. ამ კონტრაქტების სხვა საერთო მახასიათებლებია თანამდებობიდან გათავისუფლების ან გაწვევის უფლებები, რომლებიც დაკავშირებულია მუშის ხანდაზმულობასთან.

მე -20 საუკუნის ბოლოს და 21 -ე საუკუნის დასაწყისში გამოჩნდა ახალი პროფკავშირის სტრატეგია, რომელსაც მინესოტას უნივერსიტეტის პროფესორი ჯონ ბადი უწოდებს "თანამშრომელთა გაძლიერების გაერთიანებას".

პროფკავშირი, რომელიც აწარმოებს თანამშრომელთა გაძლიერების პროფკავშირის სტრატეგიას, ხედავს კონტრაქტს, როგორც ძირითად ჩარჩოს, რომელიც ადგენს მინიმალურ ზღურბლებს და ადგენს დავების გადაწყვეტის პროცედურას. მუშები თავისუფლად აწარმოებენ მოლაპარაკებებს საკუთარ ხელფასებზე. ეს მოდელი საშუალებას მისცემს "უფრო მაღალკვალიფიციურ" მუშაკებს მოლაპარაკება მოახდინონ გაცილებით დიდ ხელფასზე ვიდრე მათი თანამშრომლები.

აშშ -ში პროფესიონალი სპორტსმენების ყველა ძირითადი გაერთიანება იყენებს თანამშრომელთა გაძლიერების მოდელს. ყველა პროფესიონალურ სპორტულ ლიგაში კოლექტიური ხელშეკრულება ასახავს დასაქმების ურთიერთობის ძირითად ჩარჩოს (მინიმალური ხელფასის ჩათვლით), მაგრამ მუშაკები მოლაპარაკებებს აწარმოებენ თავიანთ ხელფასებსა და პრემიებზე როგორც ინდივიდუალური.

ეს განმარტავს, თუ როგორ გამოიმუშავა სტეფ კარიმ 34 მილიონი დოლარი გასულ წელს, ხოლო NBA– ს ახალბედა მოთამაშემ იგივე სამუშაო გააკეთა 815,000 აშშ დოლარი 2017-2018 წლების სეზონში. პროფესიონალი სპორტსმენების გარდა, რამდენიმე სხვა გაერთიანებამ მიიღო თანამშრომელთა გაძლიერების სტრატეგია, განსაკუთრებით პროფკავშირები, რომლებიც წარმოადგენენ უფრო მაღალანაზღაურებად "პროფესიონალ" მუშაკებს, როგორიცაა ექიმები ან ადვოკატები.

მოთამაშეთა გაერთიანებები და შრომის მოძრაობა

პროფესიონალი სპორტსმენების გაერთიანებები ყოველთვის არ იღებდნენ აქტიურ როლს ძირითად შრომით მოძრაობაში, მაგრამ ზოგი ვალდებულია სხვა თანამშრომლების მხარდაჭერას, როდესაც მათი სამუშაო ადგილები ერთმანეთს ემთხვევა.

ერთ – ერთი უახლესი მაგალითია NLFPA– ს ვალდებულება არ გადალახოს პიკეტირების ხაზები მინეაპოლისში Super Bowl LII (2017) დროს, როდესაც ATU 1005 და IBT 320 ორივე საშიშად ახლოს იყო დარტყმებთან.

NFLPA ასევე არის AFL-CIO, აშშ-ს პროფკავშირების უდიდესი ფედერაციის წევრი. (ამ წერის მდგომარეობით, აშშ – ში პროფესიონალი სპორტსმენების არც ერთი სხვა კავშირი არ არის დაკავშირებული AFL-CIO– სთან.)

მოთამაშეებს, რომლებიც წარმოდგენილია MLBPA, NBPA და NHLPA– ით, აქვთ უფრო შერეული ჩანაწერი, როდესაც საქმე ეხება სხვა მუშათა პიკეტის ხაზების პატივისცემას.

მოთამაშეთა გაერთიანებების ეროვნულ დონეზე კიდევ ერთი როლი არის ყურადღების გამახვილება დამსაქმებელთა არსენალში ყველაზე აგრესიულ ეკონომიკურ იარაღზე: ჩაკეტვაზე.

ჩაკეტვა არის შებრუნებული გაფიცვა: ვიდრე მუშები გადაწყვეტენ შეაჩერონ თავიანთი შრომა (გაფიცვა), ჩაკეტვა ხდება მაშინ, როდესაც მენეჯმენტი აჩერებს ყველა მუშაკს, რომელიც წარმოდგენილია პროფკავშირის მიერ ხელფასის გარეშე, როგორც მოლაპარაკების ტაქტიკა, „გამოკეტავენ“ მუშებს თავიანთი სამუშაო ადგილიდან.

დამსაქმებლები იყენებენ დაბლოკვას, რათა ზეწოლა მოახდინონ მუშებზე, შეთანხმდნენ იმაზე, თუ რა ხელშეკრულების პირობებს სთავაზობს მენეჯმენტი. მამაკაცის ფეხბურთისა და მამაკაცის კალათბურთის თაყვანისმცემლებს შეიძლება ახსოვდეთ 2011 წლის NFL და NBA ლოკაუტები. 2011 წლის NFL ჩაკეტვამ გამოიწვია წინასასეზონო თამაშის გაუქმება, 2011 წლის NBA ლოკაუტმა გამოიწვია უფრო მოკლე სეზონი. 2012-13 წლების NHL ჩაკეტვამ მნიშვნელოვნად შეამცირა იმ სეზონში ჩატარებული თამაშების რაოდენობა.

ბეისბოლის ძირითად ლიგას აქვს დაბლოკვის დიდი ისტორია, მაგრამ არ ყოფილა MLB ლოკაუტი, რომელმაც გავლენა მოახდინა თამაშების რაოდენობაზე 1981 წლიდან.

WNBPA- მ და ლიგამ ხელი მოაწერეს პირველ კოლექტიურ ხელშეკრულებას 1999 წელს. ლიგის ისტორიაში იყო 4 ხელმოწერილი ხელშეკრულება - ‘99, ‘03, ‘08 და ’14.

მიუხედავად იმისა, რომ მოთამაშეებმა მიაღწიეს გარკვეულ სარგებელს ამ შეთანხმებებში (მაგალითად, მცირე ხელფასის მომატება), ლიგის მენეჯმენტმა კარნახობს პირობების დიდი ნაწილი. მაგალითად, ლიგა დაემუქრა სეზონის გაუქმებით, თუ კონტრაქტი არ იქნა გაფორმებული მოცემულ თარიღამდე 2003 წლის CBA– ს მოლაპარაკებების დროს.

2018 წლის მდგომარეობით, WNBPA– ს არასოდეს განუცდია დაბლოკვა ან გაფიცვა.

ამ სერიის მომდევნო ნაწილში განხილული იქნება მოთამაშეთა კავშირის გადაწყვეტილება 2014 წლიდან შეთანხმებაზე უარის თქმის შესახებ. ეს გადაწყვეტილება გავლენას არ მოახდენს 2019 წლის სეზონზე, მაგრამ ის ხსნის გაფიცვის ან ჩაკეტვის შესაძლებლობას, თუ ლიგა და გაერთიანება ვერ მიაღწევს პირობებს ახალ შეთანხმებაზე 2020 წლის სეზონის დასაწყისისთვის.


ლეიბორისტული მოძრაობა და დიდი დეპრესია

უყურეთ: ფრანკლინ დ. რუზველტი და ახალი გარიგება

დიდი დეპრესია დასჭირდა მუშათა მოძრაობის მკვდარი ცენტრიდან ჩამოგდებას. სამრეწველო მუშაკების უკმაყოფილებამ, New Deal– ის კოლექტიური გარიგების კანონმდებლობასთან ერთად, საბოლოოდ მიიყვანა დიდი მასობრივი წარმოების ინდუსტრიები გასაოცარ მანძილზე. როდესაც პროფკავშირებმა შეაფერხეს ALF ’– ის ორგანიზების მცდელობები, გაერთიანებული მაღაროს მუშაკებმა ჯონ ლ. ლუისმა და მისმა მიმდევრებმა 1935 წელს დაიშალნენ და შექმნეს სამრეწველო ორგანიზაციის კომიტეტი (CIO), რომელმაც გადამწყვეტი დახმარება გაუწია მანქანების, რეზინის წარმოქმნილ გაერთიანებებს. ფოლადი და სხვა ძირითადი მრეწველობა. 1938 წელს CIO ოფიციალურად შეიქმნა როგორც სამრეწველო ორგანიზაციების კონგრესი. მეორე მსოფლიო ომის დასასრულს, 12 მილიონზე მეტი მუშაკი იყო პროფკავშირის წევრი და კოლექტიურ გარიგებას ჰქონდა ადგილი ინდუსტრიულ ეკონომიკაში.

პოლიტიკაში, მისმა გაძლიერებულმა ძალაუფლებამ პროფკავშირის მოძრაობა მიიყვანა არა ახალ წასვლაზე, არამედ უპარტიო პოლიტიკის ვარიანტზე. ჯერ კიდევ პროგრესულ ხანაში, ორგანიზებული შრომა დემოკრატიული პარტიისკენ მიდიოდა, ნაწილობრივ ამ უკანასკნელის უფრო დიდი პროგრამული მიმზიდველობის გამო, ალბათ უფრო მეტად მისი სულ უფრო და უფრო ახალი ემიგრანტის მხარდაჭერის ეთნო-კულტურული საფუძვლის გამო. მუშათა კლასი. რუზველტის ახალი გარიგების დადგომასთან ერთად, ეს დამწყები ალიანსი გამყარდა და 1936 წლიდან დემოკრატიულ პარტიას შეეძლო დაეყრდნო – და დაეყრდნო შრომის მოძრაობის საარჩევნო კამპანიის რესურსებს.


Dagenham 's აყვავების დღე: ' ეს ყველაფერი მხოლოდ ერთი დიდი ბედნიერი ოჯახი იყო მაშინ '

აქ იყო ცნობილი მანქანის ქარხანა, რომელიც აშენდა 1920 -იანი წლების ბოლოს, როდესაც ფორდმა იყიდა 55 ჰექტარი მიწა სამუელ უილიამსისა და შვილებისგან. შემდეგ იყო ნავსადგურები, რომლებიც უზრუნველყოფდნენ მრავალრიცხოვან კომპანიებს, რომლებიც აწარმოებდნენ თავიანთ ვაჭრობას დავიწყებული სამრეწველო მემკვიდრეობის ნაწილად გახდომამდე: Union Cable Co Briggs Motor HV Smith and Co Solvent წარმოება Stent Precast Concrete Co Pritchett და Gold Kelsey-Hayes Wheels Co. ყველამ თავისი როლი ითამაშა დაგენჰემის ოქროს ხანაში.

ფორდ მოტორსი საბოლოოდ გახდა დაგენჰემის სინონიმი, სადაც 1950 -იან წლებში დასაქმდა 40,000 -ზე მეტი მუშა. შვიდი ათწლეულის მანძილზე დაგენჰემის მუშაკებმა აწარმოეს დაახლოებით 11 მილიონი მანქანა და ლონდონის აღმოსავლეთ კუთხე გადააქციეს ბრიტანული ინდუსტრიული კულტურის ჩვენებად. ჯერ კიდევ 1991 წელს, დაბის მუშათა 40% წარმოებაში იყო.

"ეს იყო სამრეწველო სამხრეთ-აღმოსავლეთის ცენტრი. მაგრამ ახლა თითქმის ყველაფერი გაქრა",-ამბობს ჯუდიტ გარფილდი, რომელიც ხელმძღვანელობს სამუშაო თემის კარიბჭის სამუშაო ცხოვრებას, პროექტი მემკვიდრეობის ლატარიის ფონდის მიერ დაფინანსებული ტერიტორიის ისტორიის შესახებ.

ბევრი კომპანია გადავიდა საზღვარგარეთ, სადაც შრომა და აღჭურვილობა იაფია. ფორდმა შეწყვიტა მანქანების სრული წარმოება 2002 წელს და გადაწყვიტა, რომ უფრო ადვილი იქნებოდა სხვა საიტების განახლება მთელს ევროპაში. დღეს, საიტზე არის ძრავის ქარხანა.

სამუშაო ცხოვრების პროექტი მიზნად ისახავს ჩაწეროს და დააფიქსიროს იმ ადამიანების გამოცდილება, რომლებიც მუშაობდნენ იმ ინდუსტრიებში, რომლებიც მოიცავს რეგიონს. გარფილდი და მისი გუნდი წავიდნენ ისტორიების საძიებლად თაუერ ჰამლეტსში, ნიუჰამსა და გრინვიჩში, ჰავერინგში და ბექსლიში, ბარკინგში და დაგენჰემში.

მათ განათავსეს რეკლამები ადგილობრივ გაზეთში, პლაკატები ბიბლიოთეკებში და საზოგადოებრივ ცენტრებში და გამოიყენეს ხანდაზმულთა ფორუმი ხალხის გასაერთიანებლად "მოგონებების სესიებში". ოცი ან მეტი ადამიანი იკრიბებოდა ოთახში, რომ გაეზიარებინათ თავიანთი მოგონებები, ზოგმა აღმოაჩინა საერთო მეგობრები.

გარფილდს გაახსენდა ერთი ამბავი სამუელ უილიამსისა და შვილების მუშაკის შესახებ, რომელიც ნავსადგურებში ჩავარდა: "მათ თევზაობდნენ, შემდეგ მედალი მისცეს, რადგან ეს იყო ოლიმპიადის დროს".

გარფილდმა, რომელიც ასრულებს მუშაობას საქველმოქმედო ორგანიზაციის, Eastside Community Heritage– ის მენეჯერის როლში, ასევე წაიყვანა ხანდაზმული მოსახლეობა სკოლებში, რომ ისაუბრონ დაბის ბავშვებთან სამუშაოს შესახებ.

მასალის დიდი ნაწილი გამოფენილი იქნება, როდესაც ბარკინგისა და დაგენჰემის საბჭო ვალენსის სახლის მუზეუმს გახსნის. გარფილდმა ხელი აიქნია ოთახში, რათა მიეთითებინა ზოგიერთი არტეფაქტი, რომელიც ადგილობრივებმა საცავიდან ამოიღეს. ერთ ყუთში იყო სათამაშოები, მათ შორის ტრიალი, მეორეში იყო წამლები. მესამედიდან მან ამოიღო ჰოლბორნის ფეხსაცმლის ლაქი, გულის ფორმის ჩანთა ლავანდით, ცვილით და ფუნჯით.

მის უკან შუშის ყუთი გვერდზე იყო მოთავსებული. შიგნით იყო გემის მინი ასლი, რომელიც ხელით იყო დამზადებული ხის პატარა ნაჭრებისგან. გვერდით იყო პატარა წარწერა: "დამზადებულია ლანჩის შესვენების დროს. ქერქის ელექტროსადგური 1932 წ."

A4 ქაღალდის ფურცლებზე დაფიქსირდა ასობით მოგონება ადგილობრივი მოსახლეობისგან. ”თავდაპირველად 1,800 ადამიანი იყო დასაქმებული [ბარკინგის ელექტროსადგურში] და ერთ დროს მე ვიცნობდი ყველას,” - თქვა ერთმა მონაწილემ. მეორემ დასძინა: "ბუხრები მთელი დღის მანძილზე კვამლს ასხამდა და ჭუჭყი და მტვერი დაეცა იქიდან - ეს იყო ძალიან მტვრიანი გარემო." გარფილდის თქმით, სამუშაო რთული და საშიში იყო, მაგრამ იყო ამხანაგობის გრძნობა.

ასევე სამუელ უილიამსი და შვილები, რომლებიც ასობით დატვირთვა -გადმოტვირთვას ახდენდნენ ნავმისადგომებზე 1985 წლამდე. "ეს იყო ერთი დიდი ბედნიერი ოჯახი," თქვა ერთმა ყოფილმა თანამშრომელმა. "ცხოვრება იყო ალუბლის თასი მათ დღეებში. არასდროს მიფიქრია, რომ წავიდოდი", - თქვა მეორემ. "დაიწყო 14, პენსიაზე 65 წლის ასაკში."

ოქტომბერში, ფილმმა მონაწილეობა მიიღო სალი ჰოკინსის, ბობ ჰოსკინსის და როზამუნდ პაიკის მონაწილეობით ჩვენ გვინდა სექსი, გამოვა დოკუმენჰემ ფორდის ქარხნის ქალთა ბრძოლა თანაბარი ანაზღაურებისათვის.

”ეს ხალხი უნდა იყოს აღიარებული ლონდონისა და სამხრეთ-აღმოსავლეთის ისტორიაში შეტანილი წვლილისთვის”,-თქვა გარფილდმა. ისინი ასევე იმედოვნებენ, რომ ნამუშევარი იქნება "მძლავრი ინსტრუმენტი" დაბაში ერთობის ხელშეწყობის მიზნით.

ტრანსფორმაციებში ერთ -ერთი ექსპერტი, რომელმაც განიცადა ტერიტორია, არის იან ვიკერსი Barking & amp Dagenham Local History ვებსაიტიდან. ”ქალაქი შეიცვალა აღიარების მიღმა, როგორც მის მოსახლეობაში, ასევე მის ქსოვილში,” - თქვა მან. "დაბა 1991 წლის აღწერისას იყო 96%თეთრი ბრიტანელი, 2001 წელს ეს შემცირდა 81%-მდე. ვიკიპედიაში 2005 წლის შეფასებით, ეს იყო 73%, რაც 2010 წლის ექსტრაპოლაცია იყო დაახლოებით 65%. თეთრ ბრიტანელებს აქვთ შეიცვალა ძირითადად აფრიკელი და აღმოსავლეთ ევროპელი მიგრანტების დიდი შემოდინებით. ადამიანების უმეტესობა, ვინც 1991 წელს ქალაქის ცენტრალურ უბანში ცხოვრობდა, "გაიქცა", როგორც ხედავენ, ესექსში, კენტში, ნორფოლკსა და საფოლკში, ზოგი კი საზღვარგარეთ ".

ვიკერსმა თქვა, რომ 2001 წელს დაბის მოსახლეობის 20% -ს ჰქონდა გრძელვადიანი ავადმყოფობა, ხოლო 16% -დან 74% -მდე არ ჰქონდა კვალიფიკაცია: "მაშასადამე, აქაც ბევრი გაჭირვებაა".

მან თქვა, რომ წარმოების დანაკარგი ძლიერ დაზარალდა და ამას მოჰყვა დაბის ზოგიერთი „ფოკუსური წერტილის“ დაკარგვა. "ორი მუშა მამაკაცის კლუბი წავიდა, კინოთეატრი დაიხურა, ბევრი პაბი დაიხურა ან დაინგრა. არც ისე დიდი ხნის წინ ქალაქს ჰქონდა დიდი ხნის დამკვიდრებული ბიზნესი და მაღაზიებიც დახურული იყო, ბევრი ჩანაცვლდა სწრაფი კვების პროდუქტით. მაღაზიები, ლომბარდები და ფუნტის მაღაზიები. ”

მაგრამ გასულ კვირას იყო კარგი ამბავი, როდესაც ფორდმა გამოაცხადა, რომ 1,5 მილიარდ ფუნტს ჩადებდა ბრიტანეთის საიტებზე. ეს მაინც უნდა უზრუნველყოფდეს სამუშაოს უსაფრთხოებას მათთვის, ვინც დარჩენ ისტორიულ ფორგენში დაგენჰემში.


ბრენდა უებერმა, პროსპექტის წინამორბედმა გაერთიანებამ IPCS- მა, გამოიწვია მთავრობის დაახლოებით 5,000 მეცნიერის თანაშემწის გაფიცვა ხელფასის გამო, რომელთა უმეტესობა ქალი იყო. გაფიცვამ მოიპოვა ეროვნული ყურადღება "თეთრი ხალათების მსვლელობისთვის" უაითჰოლზე.

სამწუხაროდ, დღესდღეობით, სამწუხაროდ, საჯარო სამსახურის თანამშრომლებს შეექმნათ "ანაზღაურების პაუზა", რამაც გამოიწვია ცხოვრების დონის ვარდნა. თაიმსი იტყობინება, რომ "პლატფორმაზე იყო არა მაღაზიის გამსჭვალული მაღაზია, არამედ მის ბრენდა ვებერი", რომელიც მან გამოაცხადა "მომხიბლავი გაფიცვის ლიდერად".


სამრეწველო კავშირი

ჩვენი რედაქცია განიხილავს თქვენს მიერ წარდგენილს და განსაზღვრავს გადახედოს თუ არა სტატიას.

სამრეწველო კავშირი, პროფკავშირი, რომელიც აერთიანებს ყველა მუშაკს, როგორც გამოცდილი, ასევე არაკვალიფიციური, რომლებიც დასაქმებულნი არიან კონკრეტულ ინდუსტრიაში. ინდუსტრიული გაერთიანების ცენტრში არის ლოზუნგი "ერთი მაღაზია, ერთი გაერთიანება".

გამოცდილი ოსტატების ადრეული გაერთიანებების გამოკლებით, ნახევრად გამოცდილი და არაკვალიფიციური მუშაკები მასობრივი წარმოების ინდუსტრიაში დაიწყეს ორგანიზება ბრიტანეთში დაახლოებით მე -19 საუკუნის ბოლოს მსგავსი მოვლენები მოხდა ცოტა მოგვიანებით სხვა ქვეყნებში. აღიარებისათვის ბრძოლაში ახალი კავშირები მიმართავდნენ ტაქტიკას, რომელიც უფრო აგრესიული იყო ვიდრე ხელოსნების პროფკავშირების მიერ გამოყენებული. ამ უკანასკნელისგან განსხვავებით, პროფკავშირები ვერ დაეყრდნობოდნენ მუშათა სიმცირეს, როგორც მოლაპარაკებების ბერკეტს. სამაგიეროდ, მათ მოიპოვეს აღიარება და წარმატება დიდი რაოდენობის არაკვალიფიციური მუშების ორგანიზებით. შეერთებულ შტატებში, ასეთი გაერთიანებების ერთ -ერთი ყველაზე მტკიცე ფედერაცია, ინდუსტრიული ორგანიზაციების კონგრესი (CIO), დაიწყო 1935 წელს. განსხვავებით შრომის ამერიკული ფედერაციისგან (AFL) - რომელმაც იგნორირება გაუკეთა ახალ ინდუსტრიებს, სადაც დასაქმებული იყო ათასობით არაკვალიფიციური ან ნახევრად გამოცდილი მუშები-CIO– მ ორგანიზება გაუწია ამ ინდუსტრიულ მუშაკებს მჯდომარე გაფიცვებისა და გასვლების გზით. დამსაქმებლებს ხშირად არ აქვთ რეალისტური იმედი, რომ ჩაანაცვლებენ ათასობით მუშაკს წარმოების დაკარგვის გარეშე და ამით თანხმდებიან შრომითი ხელშეკრულებების მოლაპარაკებაზე.

დღეს რამდენიმე პროფკავშირი ორგანიზებულია უნიკალურად ხელნაკეთი ან სამრეწველო საფუძველზე. სამაგიეროდ, მსხვილმა სამრეწველო კავშირებმა შეიძლება შექმნან სპეციალური განყოფილებები კონკრეტული იურისდიქციის ფარგლებში არსებული პროფესიული ჯგუფებისთვის, ხოლო ხელოსანთა გაერთიანებები შეიძლება გახდეს ინდუსტრიული, რადგან ისინი აწყობენ დამატებით არაკვალიფიციურ მუშაკებს ახალ ინდუსტრიებში.

ეს სტატია სულ ახლახან იქნა შესწორებული და განახლებული ბრაიან დუინინანის, უფროსი რედაქტორის მიერ.


Უყურე ვიდეოს: გაერთიანებული პროფკავშირების გადაწყვეტილება